人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進(jìn)及補貼政策。長春人才補貼政策有哪些，長春人才引進(jìn)購房和生活不同有哪些標(biāo)準(zhǔn)，本文小編為你解讀關(guān)于人才補貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

一、長春人才引進(jìn)政策2019

長春人才引進(jìn)政策內(nèi)容有什么改動的地方嗎？還有長春人才引進(jìn)政策都有哪些規(guī)定呢？很多用戶不了解這個問題。下面小編就來介紹長春人才引進(jìn)政策。不了解的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、政策內(nèi)容

“長春市人才住房保障支持項目”的政策內(nèi)容包括：對企業(yè)引進(jìn)且與企業(yè)簽訂三年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生給予一次性安家費3萬元，分別給予全日制碩士、博士研究生一次性安家費5萬元、8萬元。

所需資金由市、縣（市）區(qū)和開發(fā)區(qū)、用人單位按照20%、40%、40%比例承擔(dān)。對引進(jìn)的國內(nèi)外頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才在長自購住房的給予20－50萬元購房補貼。

2、適用范圍

長春市市域內(nèi)的企業(yè)引進(jìn)且與企業(yè)簽訂三年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生、全日制碩士研究生、博士研究生和引進(jìn)的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才，可享受一次性安家費和購房補貼，每人只能申報一次。

重點院校全日制本科生（取得畢業(yè)證和學(xué)位證）。具體標(biāo)準(zhǔn)是2017年9月20日，教育部、財政部、國家發(fā)展改革委印發(fā)了《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》公布的42所世界一流大學(xué)和95所高校中世界一流學(xué)科的全日制本科畢業(yè)生以及經(jīng)教育部認(rèn)定的國外高等院校（相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)評選的全球大學(xué)排名前500名）的全日制畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）。

全日制碩士研究生、博士研究生（取得畢業(yè)證和學(xué)位證）。具體標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)教育部批準(zhǔn)的國內(nèi)高校（含港、澳、臺）以及經(jīng)教育部認(rèn)定的外國高校的全日制碩士研究生、博士研究生，不含在職攻讀的（以下簡稱高校畢業(yè)生）。

國內(nèi)外頂尖人才。主要包括諾貝爾獎獲得者，國家最科學(xué)技術(shù)獎獲得者以及中國科學(xué)院院士還有中國工程院院士以及中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員、國家“”杰出人才人選和相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。

國家級領(lǐng)軍人才。主要包括：國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“”中除杰出人才之外的人選、國家“”人選、百千萬人才工程國家級人選、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才、“獎勵計劃”教授、國家杰出青年基金項目完成人；中國工藝美術(shù)大師、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、中華技能大獎獲得者、相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

二、長春人才引進(jìn)政策補貼

長春人才引進(jìn)政策補貼有哪些內(nèi)容呢？很多用戶不清楚長春人才引進(jìn)政策的補貼有哪些。下面小編就來介紹長春人才引進(jìn)政策補貼內(nèi)容。感興趣的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、津貼激勵

對于“”引進(jìn)的國家重點大學(xué)本科生、碩士生、博士生，自簽訂聘用合同之日起，一次性分別發(fā)放安家費3萬元、5萬元、8萬元。

引導(dǎo)人才向基層一線和艱苦崗位流動，采取“強師計劃”“教師交流”“農(nóng)村特崗”等形式，引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層一線或薄弱學(xué)校工作，逐步解決農(nóng)村義務(wù)教育階段師資缺乏問題。

鼓勵醫(yī)療人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所等基層醫(yī)療崗位工作。對于到基層一線和艱苦崗位工作的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)有工資福利基礎(chǔ)上，發(fā)放每月500元的基層津貼。

2、職級待遇

通過公務(wù)員考試引進(jìn)的應(yīng)屆本科生、碩士生、博士生，初任定級分別為科員、副主任科員、主任科員;有工作經(jīng)歷的碩士生、博士生根據(jù)有關(guān)政策取消試用期或高定一級。

所在單位沒有職數(shù)的，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的本科生、碩士生、博士生，分別按初級十一級、中級十級、高級七級崗位等級所對應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)工資待遇。

按照管理崗位引進(jìn)的本科生、碩士生、博士生，參照專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、培養(yǎng)使用

引進(jìn)的“”人才，直接納入“長春市戰(zhàn)略人才隊伍”，進(jìn)行重點關(guān)注、精準(zhǔn)培養(yǎng)、長期跟蹤。

對于培養(yǎng)鍛煉成熟的專業(yè)技術(shù)選調(diào)生、黨政綜合選調(diào)生，采取民主推薦、組織遴選等方式，及時搭建成長進(jìn)步臺階，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位或進(jìn)入上級機(jī)關(guān)工作。

對于事業(yè)崗位優(yōu)秀人才，在職稱評定、崗位安排等方面予以政策傾斜，同等條件下優(yōu)先考慮。

4、保障服務(wù)

市里提供5000套人才公寓，統(tǒng)一裝修設(shè)計，提供基本生活設(shè)施，滿足不同人才居住需求。在長無住房的“”人才，可按規(guī)定申請入住。

人才以租賃方式自行解決住房的，由市財政給予為期3年的住房補貼，博士研究生每月補貼900元、碩士研究生每月補貼600元、本科生每月補貼300元。

注重解決人才后顧之憂，根據(jù)實際情況，可在市縣兩級企事業(yè)單位為有需求的人才配偶聯(lián)系解決就業(yè)崗位，協(xié)調(diào)安排人才子女就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園。