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寧波人才落戶(hù)優(yōu)惠政策,寧波人才落戶(hù)買(mǎi)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策

更新:2023-09-21 06:13:59 高考升學(xué)網(wǎng)

2018年怎么樣才能在寧波落戶(hù)呢?寧波人才落戶(hù)優(yōu)惠政策,寧波人才落戶(hù)買(mǎi)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策又有哪些?高考升學(xué)網(wǎng)整理以下文章,讓我們一起去了解一下吧!

為進(jìn)一步深化實(shí)施“一號(hào)工程”,全面推進(jìn)人才和智力集聚戰(zhàn)略,加快構(gòu)建區(qū)域性人才高地,促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步,根據(jù)中共寧波市委、寧波市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見(jiàn)》(市委〔1999〕28號(hào))精神,制定本辦法。一、引進(jìn)人才的范圍和對(duì)象第一條引進(jìn)人才是指在寧波市外工作、學(xué)習(xí),不管原籍是否在寧波,經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)來(lái)寧波工作的人員。第二條引進(jìn)的范圍為全市企業(yè)、事業(yè)單位,國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要也可引進(jìn)一些特殊專(zhuān)業(yè)的高層次人才。第三條引進(jìn)對(duì)象為: 

1、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士; 

2、國(guó)內(nèi)有知名度的高級(jí)專(zhuān)家(指國(guó)家杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家,國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次的人員); 

3、55周歲以下具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員; 

4、45周歲以下具有博士學(xué)位或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員; 

5、40周歲以下具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有碩士學(xué)位人員; 

6、國(guó)外具有以上1?5款同等學(xué)歷、學(xué)位、知名度的人員; 

7、35周歲以下具有本科學(xué)歷或攜帶高科技科研項(xiàng)目來(lái)甬實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的專(zhuān)業(yè)人員; 

8、高級(jí)技工等其他具有特殊才能的人員以及企業(yè)急需的各類(lèi)緊缺人才。

二、拓寬人才引進(jìn)渠道第四條鼓勵(lì)引進(jìn)單位以多種靈活方式引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才和智力。除正式調(diào)動(dòng)外,企事業(yè)單位可采取兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、聘請(qǐng)顧問(wèn),與國(guó)內(nèi)外高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作設(shè)立技術(shù)中心、研究所和實(shí)驗(yàn)室,也可采取來(lái)甬掛職和進(jìn)入博士后科研工作站等方式引進(jìn)人才;鼓勵(lì)取得執(zhí)業(yè)資格的海內(nèi)外專(zhuān)業(yè)人才依法進(jìn)入本市,以合伙制或個(gè)人單獨(dú)在本市注冊(cè)登記并開(kāi)設(shè)中介或?qū)I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu);經(jīng)同級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人事部門(mén)同意,各級(jí)實(shí)行、參照和依照公務(wù)員制度管理的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)關(guān))確因工作需要也可采取聘請(qǐng)顧問(wèn)、中短期聘用和掛職等柔性引進(jìn)方式引進(jìn)人才。

三、簡(jiǎn)化引進(jìn)程序第五條確保人才引進(jìn)“綠色通道”暢通無(wú)阻。引進(jìn)碩士、博士不受單位性質(zhì)、編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制;其中引進(jìn)到國(guó)家機(jī)關(guān)的,原則上掌握在編制限額內(nèi),但允許其先進(jìn)后出。引進(jìn)符合本辦法第三條規(guī)定在職的1一7款人員,一律實(shí)行準(zhǔn)入制,隨到隨辦。市屬單位引進(jìn)的到市人事局辦理;各縣(市)區(qū)屬單位引進(jìn)的到當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)辦理;其他引進(jìn)單位可按就近、方便原則自行選擇到市或所在縣(市)區(qū)政府人事部門(mén)辦理。引進(jìn)具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員到市區(qū)工作并遷入戶(hù)口的,可持政府人事部門(mén)核準(zhǔn)的《調(diào)入市區(qū)人員審批表》,直接到當(dāng)?shù)貞?hù)證辦理中心或市公安局辦理戶(hù)口準(zhǔn)遷和落戶(hù)手續(xù)。第六條第三條l一5款人員,引進(jìn)到市區(qū)工作的,其配偶、子女及父母等戶(hù)籍關(guān)系可與本人一并隨遷;引進(jìn)到各縣(市)工作的,其本人、配偶、子女及父母等需在市區(qū)落戶(hù)的(屬農(nóng)業(yè)戶(hù)口的先辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”),到寧波市人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心辦理。第七條愿意來(lái)我市就業(yè)的應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷人員,允許其在全市范圍先落戶(hù),后就業(yè)。申請(qǐng)?jiān)谑袇^(qū)落戶(hù)的,按寧波市人事局《關(guān)于未就業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生在市區(qū)落戶(hù)的實(shí)施意見(jiàn)》(甬人〔1999〕27號(hào))辦理。第八條引進(jìn)高層次具有特別才能的市外非在職人員,由本人提供書(shū)面申請(qǐng)、工作經(jīng)歷和有關(guān)證件,用人單位及主管部門(mén)對(duì)其歷史狀況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作能力等作全面考核后,視作商調(diào)辦理。引進(jìn)到各縣(市)區(qū)工作的,送當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)辦理手續(xù)。其他人員送寧波市人事局辦理手續(xù)。

四、改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境第九條企事業(yè)單位是引進(jìn)人才的主體,要采取各種措施和辦法吸引人才,對(duì)其中攜帶高科技項(xiàng)目的,或引進(jìn)到我市后確立項(xiàng)目的,單位要大力支持,政府要給予一定的資助。資助經(jīng)費(fèi)由引進(jìn)單位向當(dāng)?shù)乜萍疾块T(mén)申請(qǐng),資助金額根據(jù)項(xiàng)目情況由各級(jí)科技部門(mén)決定。資助經(jīng)費(fèi)在當(dāng)?shù)乜萍既?xiàng)經(jīng)費(fèi)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金中支出。

第十條鼓勵(lì)博士后工作站大力招收博士后研究人員,每招收1名博士后研究人員,按規(guī)定兩年進(jìn)站研究期內(nèi)由市財(cái)政給予4萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。博士后研究期滿(mǎn)出站后,留在我市企事業(yè)單位工作的,在辦理調(diào)入手續(xù)后,由市財(cái)政給予10萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。

第十一條加大國(guó)外智力引進(jìn)力度,大力拓展與境外中介機(jī)構(gòu)和信息咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的合作,建立國(guó)際智力資源工作網(wǎng)絡(luò),全面提升引智工作的效能和影響力,積極爭(zhēng)取國(guó)家國(guó)際智力專(zhuān)項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi),市里落實(shí)好國(guó)家規(guī)定的1:1配套經(jīng)費(fèi)。

第十二條引進(jìn)單位要積極為引進(jìn)人員解決生活住房。住房面積的標(biāo)準(zhǔn):兩院院士160平方米;國(guó)內(nèi)有知名度的高級(jí)專(zhuān)家120平方米;正高級(jí)職稱(chēng)人員110平方米;博士和副高級(jí)職稱(chēng)人員100平方米;具有碩士學(xué)位研究生85平方米。符合本辦法第三條l一5款人員在住房分配貨幣化政策實(shí)施后,引進(jìn)單位優(yōu)先發(fā)給一次性住房補(bǔ)貼;需臨時(shí)租房的租金原則上在每月1000元以?xún)?nèi),每年按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。對(duì)短期聘用的人員,由引進(jìn)單位提供必要的生活用房。

第十三條對(duì)引進(jìn)到我市落戶(hù)的下列人員給予一定的易地安家補(bǔ)助,補(bǔ)助金額一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握:  

1、兩院院士25萬(wàn)元; 

2、國(guó)內(nèi)有知名度的高級(jí)專(zhuān)家20萬(wàn)元; 

3、55周歲以下正高級(jí)專(zhuān)家18萬(wàn)元;  

4、45周歲以下副高級(jí)專(zhuān)家或博士15萬(wàn)元; 

5、具有碩士學(xué)位人員也可給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第十四條企業(yè)、差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位可參照上述標(biāo)準(zhǔn)自行確定引進(jìn)人員的住房面積、易地安家補(bǔ)助費(fèi)、租房報(bào)銷(xiāo)金額,其費(fèi)用由單位財(cái)務(wù)列支,可列入經(jīng)營(yíng)成本。國(guó)家機(jī)關(guān)和全額預(yù)算單位引進(jìn)的特別需要的高層次人才所需補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)原則上自理,確有困難的,由當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)審定后,由各級(jí)財(cái)政部門(mén)予以補(bǔ)助。

第十五條妥善解決引進(jìn)人員的配偶就業(yè)問(wèn)題。引進(jìn)的國(guó)內(nèi)有知名度專(zhuān)家、教授、博士后、博士的配偶工作安排,列入政策性安置,由當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)負(fù)責(zé)對(duì)口安置。其它引進(jìn)人員的配偶原則上在用人單位系統(tǒng)內(nèi)就業(yè),確因?qū)I(yè)特殊難以就業(yè)的,可根據(jù)情況,分別由市、縣(市)區(qū)組織、人事、勞動(dòng)部門(mén)在一定范圍內(nèi)推薦就業(yè)。

第十六條妥善解決引進(jìn)人員的子女就學(xué)問(wèn)題。引進(jìn)的國(guó)內(nèi)有知名度專(zhuān)家、教授、博士后、博士的子女就學(xué),由當(dāng)?shù)卣逃姓块T(mén)優(yōu)先安排。其它引進(jìn)人員的子女就學(xué),原則上由當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)按照有關(guān)規(guī)定予以安排。

第十七條兩院院士在甬工作期間,分別由市或縣(市)區(qū)給予每人每月5千元院士津貼;引進(jìn)單位要根據(jù)需要提供一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi),配備兼職助手,保證工作和生活用車(chē)。兩院院士和國(guó)內(nèi)有知名度的高級(jí)專(zhuān)家在甬工作期間享受市級(jí)醫(yī)療保健待遇。引進(jìn)人員調(diào)入本市后仍從事原工作的,在原工作單位享受的學(xué)術(shù)性津貼予以保留。

第十八條鼓勵(lì)引進(jìn)單位在收入分配中向人才傾斜。企事業(yè)單位可自主確定引進(jìn)人員的收入,實(shí)行檔案工資與實(shí)際收入分離。鼓勵(lì)引進(jìn)人員以技術(shù)、專(zhuān)利入股,以專(zhuān)利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配,分配比例由受益單位與本人按有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定。

第十九條國(guó)家機(jī)關(guān)引進(jìn)或聘用特別需要的高層次管理或技術(shù)人才,經(jīng)組織人事部門(mén)同意,可協(xié)商確定收入,高于政策規(guī)定部分,由單位以補(bǔ)貼形式支付。

第二十條引進(jìn)人員及隨調(diào)、隨遷人員在原工作地合法使用的汽車(chē),允許其在本市辦理過(guò)戶(hù)、換牌、換證等手續(xù)。以柔性方式引進(jìn)的人員,享受正式調(diào)入的同類(lèi)人員醫(yī)療待遇。

第二十一條引進(jìn)的人員(包括在我市工作2年以上柔性引進(jìn)人員),納入我市“4321人才工程”和各類(lèi)中青年人才培養(yǎng)工程的推薦人選;納入我市國(guó)家、省、市突貢專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院特貼專(zhuān)家及各類(lèi)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦人選,其在市外取得的成果也可作為參評(píng)依據(jù)。各級(jí)財(cái)政要落實(shí)相應(yīng)的培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)費(fèi)。各用人單位要積極支持引進(jìn)人員出版學(xué)術(shù)著作、進(jìn)行國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流,并給予一定的經(jīng)費(fèi)資助。

第二十二條各地各部門(mén)和各企事業(yè)單位要高度重視人才引進(jìn)工作。完善引才機(jī)制,維護(hù)引進(jìn)人才的合法權(quán)益,努力為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件,為他們提供施展才華的廣闊舞臺(tái),大力營(yíng)造引得進(jìn)、留得住、用得好的良好人才環(huán)境。

第二十三條本文自下發(fā)之日起執(zhí)行。對(duì)本文下發(fā)前、市委〔1999〕28號(hào)文下發(fā)后引進(jìn)的人員,各引進(jìn)單位要積極創(chuàng)造條件,逐步落實(shí)相關(guān)待遇。本辦法由寧波市人事局負(fù)責(zé)解釋。

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