2018年怎么樣才能在佛山落戶呢？佛山人才落戶優(yōu)惠政策,佛山人才落戶買房補貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策又有哪些？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

“異地人才”也能享受優(yōu)惠政策

優(yōu)化升級后的南海人才政策體系分為基礎(chǔ)部分和配套部分。基礎(chǔ)部分為人才分類認(rèn)定辦法以及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，配套部分為各職能部門制訂的針對已經(jīng)被認(rèn)定的人才進(jìn)行分類扶持的政策。

根據(jù)能力、業(yè)績及貢獻(xiàn)等，人才分類認(rèn)定辦法將南�，F(xiàn)有的存量人才及新引進(jìn)的增量人才分為八類。其中，一至四類為高層次領(lǐng)軍型人才，分別相當(dāng)于國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才和地方級（市、區(qū)）領(lǐng)軍人才，一類人才中把諾貝爾獎和國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者作為特別人才，實行“一事一議”；五至七類為基礎(chǔ)人才，是支撐南海整體發(fā)展、數(shù)量龐大的基礎(chǔ)性人才群體；第八類為特色人才，這也是南海首次將創(chuàng)客人才、民間藝術(shù)家、民間優(yōu)才等難以用標(biāo)準(zhǔn)界定的“偏才”“專才”列入人才體系。

凡是在南海區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)或南海區(qū)用人單位柔性引進(jìn)的人才都可以參與分類認(rèn)定，不受身份、國籍、年齡等限制。

此前，南海要求人才認(rèn)定對象必須在該區(qū)參加社保達(dá)到一定時間；而此次放寬到繳納個人所得稅達(dá)到一定時間。也就是說，只在南海繳納個人所得稅而不在南海參加社保的“異地人才”，也可以參與分類認(rèn)定。

這一人性化的調(diào)整是根據(jù)南海部分企業(yè)發(fā)展的實際情況而作出的。由于南海對高端人才的吸引力不如國內(nèi)一線城市，部分企業(yè)（如廣東柯內(nèi)特環(huán)境科技有限公司、長天思源環(huán)�？萍脊煞萦邢薰�司、星期六鞋業(yè)股份有限公司等）在高端人才聚集的城市，采用設(shè)立研究機構(gòu)（分支機構(gòu)）或并購企業(yè)的辦法招攬人才。按照南海此前的人才政策，這些南海企業(yè)的“異地人才”無法享受相關(guān)的人才優(yōu)惠政策；而通過這次政策的優(yōu)化升級，這類為南海經(jīng)濟(jì)服務(wù)的異地人才，有望通過“在南海區(qū)繳納個人工資薪金所得稅”這一條件，進(jìn)入人才認(rèn)定體系，獲得相應(yīng)的扶持與服務(wù)。

廣東金融高新技術(shù)服務(wù)區(qū)引進(jìn)的金融行業(yè)人才多數(shù)來自深圳或廣州，并已在當(dāng)?shù)匕布衣鋺�，繳納了多年社保。按照現(xiàn)行人才政策，這些人才也因沒有在南海參加社會保險而無法享受相關(guān)的人才優(yōu)惠政策。這次調(diào)整增設(shè)了“在南海區(qū)繳納個人工資薪金所得稅”這一條件，將更有利于引進(jìn)高水平金融人才服務(wù)南海。

“與現(xiàn)有政策相比，人才體系進(jìn)入的門檻更低、覆蓋的類型更廣，本科畢業(yè)、高級工或年薪個稅達(dá)到一定程度即可納入分類認(rèn)定體系，全職或柔性均可覆蓋，這體現(xiàn)了我們從更加注重高端人才到普惠性地關(guān)注基礎(chǔ)人才的轉(zhuǎn)變�！蹦虾�區(qū)人才辦副主任盧啟良說。

標(biāo)準(zhǔn)放寬

符合188條標(biāo)準(zhǔn)中一條即可

南海此次公布的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)共有188條，涵蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、專業(yè)技能、教育、衛(wèi)生、文化藝術(shù)、綜合類和社會貢獻(xiàn)度九大領(lǐng)域，申報人只需符合其中一條即可認(rèn)定為一至八類人才。

認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)打破以往簡單以學(xué)歷、職稱、榮譽等常規(guī)性指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)的局限，將市場認(rèn)可、行業(yè)認(rèn)可、帶動力和貢獻(xiàn)率作為人才評價的重要標(biāo)準(zhǔn)，引入年薪（個人所得稅）、企業(yè)納稅額、風(fēng)險投資、知識產(chǎn)權(quán)、科技立項等以結(jié)果為導(dǎo)向的市場化指標(biāo)。這既體現(xiàn)了人才對社會的貢獻(xiàn)和價值，又豐富了人才認(rèn)定的通道。

佛山瀚獸環(huán)境科技服務(wù)有限公司董事長張堯是美國回國創(chuàng)業(yè)的技術(shù)人員，在沒有政府扶持資金的情況下自籌資金，帶領(lǐng)公司取得了多項國際專利和數(shù)十項發(fā)明專利，但因沒有國內(nèi)相應(yīng)職稱，此前一直無法申請享受人才優(yōu)惠政策。

此次優(yōu)化升級后，第四類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中增加了“在南海區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，擁有5件及以上發(fā)明專利或通過PCT申請并獲得2件及以上國際專利，且均為前二位的完成人”條款，為這類發(fā)明者，特別是海外人才開辟了通道。

南海區(qū)人才辦負(fù)責(zé)組織人才的認(rèn)定工作。一至七類人才認(rèn)定工作全年受理，每季度公布一次認(rèn)定結(jié)果。“八類人才”（特色人才）認(rèn)定工作每年組織一次。

經(jīng)認(rèn)定的人才由南海區(qū)人才辦進(jìn)行統(tǒng)一納入南海區(qū)人才信息庫，實施動態(tài)管理服務(wù)。人才在南海區(qū)工作服務(wù)期間，達(dá)到更高類別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定申報相應(yīng)類別人才認(rèn)定。

南海區(qū)人才辦每年對經(jīng)認(rèn)定的人才進(jìn)行考核管理，并根據(jù)考核結(jié)果對人才實行動態(tài)管理，對考核不及格、離開南海區(qū)工作或不再符合原來認(rèn)定類別標(biāo)準(zhǔn)的人才作相應(yīng)的調(diào)整處理。

人才政策優(yōu)化升級后，原已經(jīng)政府認(rèn)定評定的一級、二級、三級高層次人才分別自動認(rèn)定為二類、三類、四類人才，如達(dá)到更高類別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可按新認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)申報相應(yīng)類別人才認(rèn)定。

南海區(qū)人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)南海區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才需求的實際情況適時調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機制。

紅利升級

安家補貼從最高100萬元漲至800萬元

八類人才可以享受哪些扶持與服務(wù)？對此，南海出臺了5份配套政策�？傮w來看，人才扶持和服務(wù)內(nèi)容將實現(xiàn)“四扶持一服務(wù)”，分別是：人才團(tuán)隊扶持、安居扶持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、政府特殊扶持和“人才卡”服務(wù)。每個類別中的扶持與服務(wù)相應(yīng)有細(xì)化的扶持與服務(wù)項目。