高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

【貴州省用人單位高溫津貼發(fā)放規(guī)定】

為保證炎夏季節(jié)高溫條件下我省經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障勞動者在高溫天氣作業(yè)中的額外勞動消耗或額外費用支出能夠得到補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《防暑降溫措施管理辦法》，結(jié)合本省實際，現(xiàn)就發(fā)放貴州省高溫天氣津貼的有關(guān)事項做如下規(guī)定：

一、發(fā)放高溫天氣津貼的條件

用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行作業(yè)(以下簡稱“高溫天氣作業(yè)”)的，勞動者依法享受高溫天氣津貼。

其中，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

二、高溫天氣津貼的適用范圍

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當發(fā)放高溫天氣津貼。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中，與之建立勞動關(guān)系的勞動者，可以參照執(zhí)行。

三、高溫天氣津貼的發(fā)放標準

(一)由于我省各市州溫差較大，我省用人單位可選擇二種發(fā)放方式之一：

1、勞動者每從事高溫天氣作業(yè)一天，發(fā)放8元的高溫天氣津貼;

2、從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時間為每年6-9月。

(二)非全日制用工的勞動者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時，發(fā)放1元的高溫天氣津貼。

(三)實施高溫天氣津貼后，企業(yè)不再以貨幣形式向勞動者支付防暑降溫費、清涼飲料費等。

(四)發(fā)放高溫天氣津貼所需費用納入工資總額，在企業(yè)成本費用中列支。

(五)正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫天氣津貼。

(六)今后，我省根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素對高溫天氣津貼標準進行年度調(diào)整。

四、用人單位的責(zé)任

(一)用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天崗位工作的，應(yīng)當在工資清單中列明具體項目及崗位，并如實記錄勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫天氣津貼發(fā)放情況。

(二)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

(三)出現(xiàn)勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況，但用人單位未及時全額發(fā)放高溫天氣津貼等情形的，如果勞動者申請勞動爭議仲裁，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

五、監(jiān)督管理

(一)各級人力資源社會保障行政部門依法對用人單位發(fā)放高溫天氣津貼進行監(jiān)督管理。如出現(xiàn)拒發(fā)、欠發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)高溫天氣津貼的，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)參照拖欠工資行為依法進行處理。

(二)工會組織代表勞動者就高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫天氣勞動保護專項集體合同。如用人單位拒不協(xié)商的，報請勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法進行處理。