高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、2020西安高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

最近幾天室外真的太熱了，省氣象臺(tái)發(fā)布高溫黃色預(yù)警信號(hào):西安、渭南、咸陽、安康部分地方未來三天日最高氣溫將在35℃以上。西安市人社局提醒，高溫補(bǔ)貼每天有25元可領(lǐng)。

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)。日最高氣溫達(dá)到40℃以上(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，企業(yè)應(yīng)停止室外露天工作。企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣除勞動(dòng)者工資。

我們從西安市人社局了解到，各類企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每人每天25元高溫津貼。發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

二、2020年西安市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

高溫天露天工作者每天可領(lǐng)25元。

持續(xù)走高的氣溫已經(jīng)讓很多人直呼受不了。為做好高溫天氣應(yīng)對(duì)工作，西安市人社局印發(fā)通知明確要求，當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)。

企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

三、高溫補(bǔ)貼不可替代高溫假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。而高溫假則是按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，在超過規(guī)定的高溫時(shí)間，用人單位要對(duì)職工給予放假休息或縮短工作時(shí)間。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這就是說，職工在高溫下勞動(dòng)，其權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)，向職工發(fā)放高溫費(fèi)就是一種保護(hù)方法。但問題是，能夠領(lǐng)到高溫費(fèi)的露天作業(yè)人員還要在炎炎夏日下“冒酷暑、戰(zhàn)高溫”，雖然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑戰(zhàn)，容易引發(fā)中暑或高溫傷亡事故。于是，讓廣大露天作業(yè)人員避開高溫時(shí)段的高強(qiáng)度作業(yè)，已成為不容回避的問題。

關(guān)于職工在什么樣的高溫條件下應(yīng)當(dāng)休高溫假，這在國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條中是有明確規(guī)定的：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。《辦法》還規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

我們知道夏季卓偉一個(gè)高溫季節(jié)。勞動(dòng)者在高溫下進(jìn)行勞動(dòng)對(duì)我們?nèi)梭w的傷害造成不小的損失。我國(guó)的高溫補(bǔ)貼就是補(bǔ)償勞動(dòng)者在夏季工作所受到的傷害，企業(yè)也要進(jìn)行積極的發(fā)放。不能克扣勞動(dòng)者的夏季高溫補(bǔ)助。