高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。

從棗莊市人力資源和社會保障局獲悉，進(jìn)入盛夏時節(jié)，持續(xù)的高溫天氣對職工工作及健康產(chǎn)生較大影響。各用人單位要切實(shí)采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障職工生命安全和身體健康。

為進(jìn)一步做好疫情防控常態(tài)化高溫天氣勞動保護(hù)工作，根據(jù)《 山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等規(guī)定，用人單位要加強(qiáng)高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，不得違規(guī)強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作，確保安全生產(chǎn)。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。要加強(qiáng)對于從事快遞、外賣等新業(yè)態(tài)勞動者的高溫天氣勞動保護(hù),不得強(qiáng)制其危險作業(yè)。各類企業(yè)要落實(shí)省人力資源社會保障廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，按照從事室外和高溫作業(yè)人員每人每月200元，非高溫作業(yè)人員每人每月140 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工防署降溫費(fèi)。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工均列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

同時，為了加大監(jiān)督管理和維權(quán)力各級人力資源社會保障部門要暢通維權(quán)渠道，積極做好監(jiān)督檢查工作，督促用人單位全面落實(shí)防暑降溫措施。要加強(qiáng)對有高溫作業(yè)場所和戶外露天作業(yè)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，對于用人單位違反規(guī)定強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的，要堅(jiān)決予以制止，立即停止高溫作業(yè);對于來按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工夏季防暑降溫費(fèi)等行為，依法嚴(yán)肅查處。