高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、浙江省高溫補貼發(fā)放標準

浙江高溫補貼發(fā)放標準：每人每月225元

浙江省人力資源和社會保障廳日前發(fā)布通知，要求企業(yè)要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實減輕高溫工作環(huán)境下職工的勞動強度并適當增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放有關規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

浙江省人力資源和社會保障廳根據國家有關文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準。

二、高溫補貼時間

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

三、高溫補貼需要繳稅嗎?

不需要，《個人所得稅法》第八條第(一)項規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼免納個人所得稅工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

四、企業(yè)不發(fā)高溫補貼怎么辦?

未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的單位，最高將面臨1萬元罰款。所以如果你的單位不發(fā)高溫補貼的話，可要求發(fā)放，若還是不發(fā)放，則可投訴到當地勞動部門維權。

五、高溫天氣除了補貼員工還有哪些福利?

1、日最高氣溫>40℃應停止當日室外露天作業(yè);

2、40℃>日最高氣溫>37℃，露天作業(yè)工作累計不超過6小時。

3、37℃>日最高氣溫>35℃，應該采取換班輪休方式，縮短勞動時間，且不得安排室外露天勞動者加班。

4、單位應該對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。

5、不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)。

6、單位應該為高溫作業(yè)勞動者一共防暑降溫飲料及必須藥品。

7、因高溫中暑的可享受工傷保險待遇。

長期在高溫環(huán)境下工作的工作者們不僅身體可能會受到損害，而且可能會有發(fā)生意外的風險。因此在浙江工作的朋友們可以參考上述資料，得到一些自己本身可以享有的權利，充分了解2020浙江省高溫費補貼的政策，得到一些應有的福利。