不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

一、千方百計拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)升學渠道

(一)擴大企業(yè)招聘規(guī)模。

1．充分發(fā)揮中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道作用，對新招用畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生且與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的中小微企業(yè)，可按1000元/人的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼，畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生可按規(guī)定享受最長不超過3年的社會保險補貼。

2．鼓勵省國資委監(jiān)管企業(yè)在年度用人計劃中單列一定比例專項招聘省內高校應屆畢業(yè)生，不得隨意毀約，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。

3．擴大就業(yè)見習規(guī)模，支持企業(yè)、政府投資項目、科研項目設立見習崗位。就業(yè)見習補貼期限最長不超過12個月，具體補貼標準由各市、雄安新區(qū)管委會、省財政直管縣確定，最高不超過當?shù)刈畹凸べY標準。對因疫情影響見習暫時中斷的，相應延長見習單位補貼期限；對見習期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼。延長補貼期限和給予見習單位剩余期限見習補貼政策的受理截止期限為2020年12月31日。

(二)引導高校畢業(yè)生服務基層。

4．繼續(xù)實施“三支一扶”“特崗教師”“西部計劃”等國家基層服務項目，積極協(xié)調國家部委爭取擴大招募規(guī)模。有空編的縣 (市、區(qū))事業(yè)單位，可通過考核或考試方式直接招聘服務期滿且考核合格的基層服務項目人員。

5．鼓勵大學生回原籍本村任職，從事基層黨建、服務管理、村務監(jiān)督、發(fā)展集體經(jīng)濟等工作。聘用期滿，考核合格的，擇優(yōu)推選為村黨組織書記；考核不合格的，解除聘用合同。

6．落實國家和省公費師范生全部入崗入編政策，鼓勵和支持更多的師范類畢業(yè)生到農村中小學任教。

7．加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室工作，對招聘的具有普通�？茖W歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生，服務期滿可以免試入讀成人高校專升本。

8．挖掘政府機關、事業(yè)單位編制存量，進一步充實基層人力資源社會保障、農技、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等崗位，重點面向全省脫貧攻堅主戰(zhàn)場，面向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。在今年公務員(含選調生)招錄工作中，用好用足考錄政策，增加2020年應屆高校畢業(yè)生招錄人數(shù)。在今明兩年全省事業(yè)單位公開招聘工作中，空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生)。

(三)鼓勵各地增加崗位設置吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

9．開發(fā)設置臨時公益性崗位。針對2020屆就業(yè)困難的高校畢業(yè)生開發(fā)設置城鄉(xiāng)社區(qū)等基層公共就業(yè)服務、公共管理和社會服務、衛(wèi)生防疫等崗位5000個，服務期最長不超過2年，按照不高于當?shù)刈畹凸べY標準給予崗位補貼，資金來源為就業(yè)補助資金。

10．支持高校設立科研助理崗位。允許高校按照公開、自愿、雙向選擇的原則，在所承擔的各類重大重點科研項目實施過程中，聘用2020年優(yōu)秀本科以上層次應屆畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。高校應與選聘科研助理簽訂聘用合同或服務協(xié)議等，簽訂服務協(xié)議的期限應不超過3年，并按有關規(guī)定為科研助理辦理參加社會保險�？蒲兄�理的薪酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，薪酬經(jīng)費可按照有關規(guī)定從科研項目經(jīng)費和學校其他經(jīng)費等多渠道籌集。聘用期滿，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限合并計算。

11．加大公辦幼兒園吸納高校畢業(yè)生力度。根據(jù)我省學前教育發(fā)展需要，鼓勵各地按照《教育部關于印發(fā)幼兒園教職工配備標準(暫行)的通知》(教師[2013)1號)有關規(guī)定招聘補充幼兒教師，依法依規(guī)簽訂聘用合同或勞動合同，提高幼兒保教水平。2020年全省新招用應屆和畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生擔任幼兒教師的人數(shù)不少于10000人。對招聘任務完成情況好、幼兒教師配備充足、幼兒保教水平高的縣(市、區(qū))，省級財政統(tǒng)籌學前教育經(jīng)費予以獎補，連續(xù)補助2年。

(四)開展專項擴招和入伍征集。

12．增加研究生、專接本招生計劃。2020年碩士研究生擴招至2.14萬人，比去年增加0.47萬人，向國家戰(zhàn)略和民生領域急需的臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、全科醫(yī)學、集成電路、軟件、新材料、先進制造等相關學科和專業(yè)學位類別傾斜。普通高校專接本擴招至2.8萬人，比去年增加一倍，向電子信息類、計算機類、健康服務與管理、護理等專業(yè)傾斜，實現(xiàn)學生培養(yǎng)層次和就業(yè)能力雙提升。

13．提升高校畢業(yè)生參軍入伍比例。深入貫徹落實給南開大學新入伍大學生回信精神，認真落實國務院、中央軍委關于今年征兵工作部署，研究制定2020年高校征兵工作方案，將大學生征集計劃目標任務分解至高校，面向畢業(yè)生精準宣傳、動員和征集，努力實現(xiàn)征集人數(shù)和征集比例雙突破。

(五)鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

14．對符合條件的高校畢業(yè)生個人創(chuàng)業(yè)的，可申請不超過20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款；對符合條件的高校畢業(yè)生合伙創(chuàng)業(yè)的，可申請不超過130萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；對符合條件的小微企業(yè)最高可申請不超過300萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

15．對畢業(yè)學年及畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定給予最長不超過3年的社會保險補貼。

16．對畢業(yè)年度畢業(yè)生初次創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可按規(guī)定給予最長不超過3年、每年3000—5000元的租金補貼。對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，以及入駐高層次人才、高技能人才創(chuàng)業(yè)園的科技型小微企業(yè)，可按規(guī)定給予最長不超過3年的房租物業(yè)水電費補貼。對發(fā)展前景好、帶動就業(yè)人數(shù)多的入駐企業(yè)和創(chuàng)業(yè)項目，孵化期可在原有3年基礎上再延長1年。

二、持續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導與服務工作

(一)開展全天候不間斷的校園招聘活動。

17．全面開通高校網(wǎng)上招聘通道，多方挖掘用人崗位信息，實現(xiàn)畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘全覆蓋。

18．建立信息聯(lián)動共享機制，實現(xiàn)各高校就業(yè)服務網(wǎng)之間以及與相關部門招聘網(wǎng)站的互聯(lián)互通。

19．加強網(wǎng)上面試輔導，幫助指導學生選準崗位、盡快簽約，切實提升網(wǎng)上招聘的簽約成功率。

20．適時組織分層次、分類別、分行業(yè)的校園招聘，積極舉辦區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合招聘活動，為低風險地區(qū)用人單位到校開展招聘活動提供便利和支持。

(二)建立畢業(yè)、就業(yè)手續(xù)一體化、便捷化辦理流程。

21．適當延長研究生畢業(yè)答辯、學位審核時間和次數(shù)，對湖北籍特別是武漢籍學生單獨制定政策，確保他們可以有更長時間、更多次數(shù)，順利完成畢業(yè)答辯。

22．開通畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理綠色通道，允許學生采取網(wǎng)絡提交、在線審核和郵寄等方式辦理就業(yè)手續(xù)。

23．積極引導用人單位適當延長招聘時間、推遲簽約錄取時限，尤其是嚴禁用人單位發(fā)布針對湖北籍學生的限制性招聘信息。

24．對離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定將戶口、檔案在學校保留兩年，并為落實單位的畢業(yè)生按應屆畢業(yè)生身份及時辦理就業(yè)手續(xù)。

25．做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的信息銜接和服務接續(xù)工作，確保離校后服務不斷線。

26．加快大數(shù)據(jù)、信息化等手段運用，在落實政策的同時自動關聯(lián)辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，并準確記錄就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，為畢業(yè)生享受政策、促進畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)最大限度提供便利。

(三)加大就業(yè)援助服務力度。

27．對建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭、身體殘疾等困難畢業(yè)生，持續(xù)開展精準摸排，準確掌握就業(yè)狀況，“一人一策”建立就業(yè)幫扶工作臺賬。

28．對就業(yè)困難畢業(yè)生在公益性崗位就業(yè)的，可按規(guī)定給予崗位補貼和社會保險補貼。

29．對畢業(yè)年度內求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾、烈士子女及正在享受國家助學貸款的畢業(yè)生可享受2000元的一次性求職補貼。

30．對畢業(yè)2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生申報靈活就業(yè)的，可按規(guī)定給予最長不超過2年、最高不超過其實際繳費2／3數(shù)額的社會保險補貼。