從下個(gè)月起，我國(guó)多地職工可以持續(xù)領(lǐng)到一筆高溫津貼。勞動(dòng)者可依法享受高溫津貼。而作為高熱地區(qū)的重慶，下個(gè)月也開(kāi)始下發(fā)高溫補(bǔ)貼了，那2018年哪些人可領(lǐng)取?每月補(bǔ)貼多少錢?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

根據(jù)最新消息，我市高溫津貼制度與往年相比無(wú)變化。對(duì)于高溫天氣的界定，市人社局表示以氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的氣溫為準(zhǔn)，室外作業(yè)日最高氣溫達(dá)到35℃以上算作高溫天氣。

市安監(jiān)局表示，根據(jù)現(xiàn)行《重慶市防暑降溫措施管理辦法》(渝府辦發(fā)〔2013〕166號(hào))，高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，露天工作：一般高溫天氣(35℃~37℃)作業(yè)，最低高溫津貼為每人每天5元;中度高溫天氣(37℃~40℃)作業(yè)，最低高溫津貼為每人每天10元;強(qiáng)度高溫天氣(40℃以上)作業(yè)，最低高溫津貼為每人每天15元。

需要注意的是：

1、用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。發(fā)放金額按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，每月不少于300元。

2、高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但是屬于工資收入，也需要繳納個(gè)人所得稅，并且社�；鶖�(shù)也會(huì) 隨之提高。

3、勞動(dòng)者的高溫津貼最終是以工資形式發(fā)放到位，根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼等，也就是說(shuō)勞動(dòng)者最終得到手的錢一定是會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的!有很多用人單位在夏天用清涼飲料等來(lái)代替發(fā)放高溫補(bǔ)貼，這種行為是違法的，按照法律規(guī)定高溫場(chǎng)所下用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供解暑飲品和休息場(chǎng)所，高溫補(bǔ)貼是另算的。