探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。那么2018年山東省關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的，本文小編整理了相關(guān)方面的知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》，結(jié)合我省情況制定如下實(shí)施細(xì)則。

　　第一條《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》）所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在仍與職工保持一定聯(lián)系的親屬。
　　第二條不能利用公休假日與家屬團(tuán)聚在家居住一夜和休息半個(gè)白天的職工，應(yīng)享受《探親規(guī)定》待遇。
　　第三條由原單位照發(fā)工資的在校學(xué)習(xí)的職工，與不在校學(xué)習(xí)的職工一樣享受《探親規(guī)定》的待遇，但應(yīng)該利用寒暑假期探親。
　　第四條學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生，在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不享受探親假待遇。學(xué)習(xí)、見習(xí)在上半年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一年度開始享受探親假。
　　第五條符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶可以到職工工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其一次往返路費(fèi)，一年探望一次在三十天以內(nèi)的，住房費(fèi)（住旅社或招待所）亦由職工所在單位報(bào)銷，到期應(yīng)動(dòng)員其回家。如不能按期返回，其超出時(shí)間的住房費(fèi)由職工本人交納。職工本人當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。
　　第六條女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過五十六天（雙生、難產(chǎn)七十天，按我省規(guī)定二十五周歲以上實(shí)行計(jì)劃生育者增加產(chǎn)假四周）產(chǎn)假以后，又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚三十天的，視為探親假，可準(zhǔn)予報(bào)銷一次往返路費(fèi)，但兩人都不再享受當(dāng)年的探望配偶待遇。（注：國(guó)務(wù)院１９８８年６月２８日通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天”。１９８８年７月２０日山東省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過的《山東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假兩個(gè)月”。）
　　第七條職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部已經(jīng)利用年休假期與其團(tuán)聚過，職工又因有特殊情況需要再到部隊(duì)探望時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予探親假。假期最多不超過三十天，計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由本人自理。軍隊(duì)干部因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期到職工所在地團(tuán)聚時(shí)，職工可以按照《探親規(guī)定》享受探望配偶的待遇。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受了探望配偶的待遇，而軍隊(duì)干部又利用年休假期回來與其團(tuán)聚時(shí)，職工原領(lǐng)的路費(fèi)應(yīng)該退回。
　　第八條男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚時(shí)，雙方均可享受探親假待遇，并按其各自原來探望父、母時(shí)所需的往返路費(fèi)報(bào)銷，超過的部分由本人自理。符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫（妻）所在地結(jié)婚的，去的一方可享受二十天的探親假期，路費(fèi)報(bào)銷按上述原則處理。