探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。那么2018年新疆省關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的，本文小編整理了相關(guān)方面的知識，希望對你有幫助。

第一條根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。
第二條探親條件、對象：

凡是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。
第三條探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算假次，但在本規(guī)定下達后，所在單位準假，可另外增加假期十天。
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第四條假期工資：
(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資(含生活費補貼)發(fā)給假期工資。
(二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標準的，按照本人的計時工資標準計發(fā)假期工資，沒有計時工資標準的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數(shù)計發(fā)假期工資。
(三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。
(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。
第五條往返路費
(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。
(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席臥鋪費。
第六條幾個具體問題：
(一)學徒工、試用人員、練習生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個年度享受。
(二)凡是實行休假制度的職工(如學校的教職工)，應在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的，應盡量由軍隊干部一方探親；如因工作需要，軍隊干部當年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)所在單位批準，可給一次探親假，標準工資照發(fā)，往返路費由職工自理。
(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請，所在單位批準，可到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不再享受探親待遇。
(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。但對產(chǎn)假后團聚三十天的假期工資應照發(fā)，所在單位應子報銷往返路費。
(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費均由所在單位報銷。
(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準，都可享受探望父母的待遇。
（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當?shù)亟煌�機關(guān)的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。
第七條探親假的管理：
(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。并且不得因此而增加人員編制。
(二)各單位對職工探親假要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，應按曠工處理。
(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負責答復處理。
第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應視這些單位的經(jīng)濟情況而定，凡是經(jīng)濟條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第九條本規(guī)定自頒布之日起實行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時廢上。