高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么江蘇省高溫補(bǔ)貼政策是如何規(guī)定的？江蘇高溫補(bǔ)貼時(shí)間是什么時(shí)候開(kāi)始？本文為你整理了一些關(guān)于江蘇高溫不同的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

氣溫節(jié)節(jié)攀升，伴隨天氣一同升溫的還有高溫津貼話題。好消息來(lái)了！6月起，咱們江蘇人也將拿到高溫津貼了，每人每月300元，而且還能連拿4個(gè)月，注意查收哦！

每人每月300元，高溫津貼下月起發(fā)放

現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，江蘇規(guī)定高溫費(fèi)于6月份起開(kāi)始發(fā)放。2018年，江蘇才調(diào)整過(guò)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，印發(fā)的《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）規(guī)定，從2018年6月1日起，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。如果依舊執(zhí)行2018年的標(biāo)準(zhǔn)，那么就還是每人每月300元，最多能拿1200元。

高溫津貼原則上按月計(jì)發(fā)。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

哪些情況應(yīng)該發(fā)高溫津貼？通知規(guī)定，江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

高溫天氣如何界定？現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

西瓜、綠豆湯、飲料不能充抵高溫津貼

高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的工資，是對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補(bǔ)償。一些企業(yè)會(huì)拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼。通知明確，發(fā)放防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

此外，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向人社部門(mén)舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。