，《勞動(dòng)法》對加班報(bào)酬是怎樣規(guī)定的呢？勞動(dòng)者們記住以下5點(diǎn)就夠了！

1、調(diào)休

這是最常用的方式，有的單位或崗位，加班不是長期的現(xiàn)象，只是遇到一些突發(fā)情況需要加班的，可以安排勞動(dòng)者加班，然后在正常工作日安排勞動(dòng)者休息，這就叫加班調(diào)休。 2、工作日加班費(fèi)

也就是在正常工作日的工作時(shí)間之后安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作，以小時(shí)計(jì)。工作日加班有無法安排員工調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)以該勞動(dòng)者時(shí)薪的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資。

3、休息日加班

在員工休息日因工作需要安排員工來加班而又無法調(diào)休的，按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)該給予勞動(dòng)者日薪的2倍作為當(dāng)天加班工資。

4、節(jié)假日加班

指的是法定節(jié)假日，如果單位安排了員工在節(jié)假日加班，在節(jié)假日當(dāng)天加班的，以員工日薪的3倍計(jì)發(fā)加班工資。這里需要注意的是，節(jié)假日當(dāng)天加班3倍計(jì)薪，其他假日可安排調(diào)休，如無法調(diào)休，則同樣是三倍計(jì)薪。比如元旦節(jié)法定三天假期， 1月1日當(dāng)天加班的三倍工資，另外兩天可以安排調(diào)休也可以三倍工資。

5、年假加班

勞動(dòng)者工齡越長年假天數(shù)有多，很多單位生產(chǎn)任務(wù)重 時(shí)間緊迫，沒辦法讓員工把年假休滿。如果一年內(nèi)員工的年假因?yàn)閱挝坏墓ぷ髟�因沒有休完的話，應(yīng)累計(jì)到第二年；若單位實(shí)在無法安排員工休年假的，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意后，可以當(dāng)年假加班來處理，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未為：休年假一天補(bǔ)償勞動(dòng)者3倍日薪。

另外，需要注意的是，《勞動(dòng)法》中只是建議年假在年內(nèi)休完，但不存在年假未休完就清零的說法；因此，以工作為由拒絕員工年假申請，而后又規(guī)定跨年年假清零的，均是侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

加班是每一位勞動(dòng)者都會(huì)遇到的事情，或多或少而已，了解《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班的這5條規(guī)定，知道自己該怎么休息，該領(lǐng)多少加班費(fèi)，拒絕做免費(fèi)勞動(dòng)力！