黨員談心談話記錄范文（1）

根據(jù)開發(fā)區(qū)對各部門深入開展談心談話活動的要求，我局高度重視，合理安排談心談話時間，6月初，我局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與各分管科室負責(zé)人之間開始展開談心談話活動。

活動中，管理局領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，帶頭開展“三輪談心”，主動約談、自己先談，帶動各科室負責(zé)人融入到談心談話的氛圍中。以“三嚴三實”為鏡，聚焦“四風(fēng)”問題，坦誠交流、交換意見，將問題擺在桌面上，說清、說實，不走形式，力促活動取得實效。

一是明確談心談話方式，突出真心誠意。按照“三輪談心”的方案要求，分三個階段開展了“一對一”、“面對面”的談心談話活動，堅持聽取意見做到“虛心”、指出不足做到“誠心”、查擺問題做到“公心”，群策群力找問題，努力把問題解決在專題組織生活會之前。

二是明確談心談話重點，突出“四風(fēng)”問題。緊扣作風(fēng)建設(shè)，圍繞“四風(fēng)”，主動亮出自身問題，開誠布公說出對方不足，從思想觀念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、組織紀律、“三嚴三實”等方面深挖產(chǎn)生“四風(fēng)’問題的根源，提出改進意見、敦促落實整改，努力通過充分溝通、交換意見,達成共識、推進工作。

三是明確談心談話目標，突出整改落實。8位參與談心談話活動的領(lǐng)導(dǎo)干部分別對問題進行了梳理，對照中央“八項規(guī)定”和省、市、區(qū)關(guān)于改進作風(fēng)的相關(guān)規(guī)定，深刻反思、剖析根源，并結(jié)合工作實際著手制定改進措施，確保談心談話活動務(wù)實有效、不偏主題。

通過開展談心談話活動，有效拉近了領(lǐng)導(dǎo)干部之間的距離，消除了領(lǐng)導(dǎo)干部彼此間一些工作上的意見和分歧，凝聚了領(lǐng)導(dǎo)干部間的團結(jié)與共識，理清了下一步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎(chǔ)。

黨員談心談話記錄范文（2）

在進一步繼續(xù)鞏固和擴大學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果以來，機關(guān)工區(qū)黨支部按照公司黨總支的要求，采取各種方法，多層次、全方位地開展黨員談心活動，相互征求意見，相互開展批評和自我批評，交流思想，溝通感情，取得共識。

一、廣泛開展談心，營造和諧氛圍。

為了開好組織生活會，工區(qū)黨支部要按照公司制度，在黨員與黨員之間、黨員與中層干部之間、中層干部與班組長之間、中層干部與領(lǐng)導(dǎo)之間、班子成員之間積極開展談心活動。工區(qū)黨支部根據(jù)本部門實際情況，對五個層次的談話對象進行了確定，共開展談心活動13人次。在談心活動中，主要談話內(nèi)容：一是了解預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)對黨的理論知識得學(xué)習(xí)掌握情況以及在思想覺悟、黨性修養(yǎng)等方面情況，是否能自覺地按照正式黨員的標準來嚴格要求自己。二是對剛走上管理崗位上的職工，明確自己的職責(zé)，在管理崗位上應(yīng)具備的能力，在工作中要做到公正廉潔。三是本著對工區(qū)發(fā)展穩(wěn)定工作高度負責(zé)的態(tài)度，工區(qū)班子成員之間互相交流重大問題的認識和工作思路，以求形成共識，并互相征求其他成員對自己分管的工作的批評和建議，相互溝通思想�；ハ嗵嵝选⒒ハ喙膭�、互相學(xué)習(xí)、增進團結(jié)，促進工作。通過談心活動增進感情，加深友誼，消除疑惑，統(tǒng)一思想，步調(diào)一致去完成公司交辦的各項工作任務(wù)。

二、開好支部組織生活會。

公司黨總支書記羅琦同志高度重視各支部組織生活會，在公司政工例會上要求各支部必須加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格標準，堅持程序，在開組織生活會前必須開展支部黨員談心活動。工區(qū)黨支部精心做好準備，在會前針對性地做好思想工作，幫助黨員解決好思想問題，消除思想障礙，要求提前準備好剖析材料，確保組織生活會的質(zhì)量。

組織生活會上，公司黨總支副書記張光亮同志以普通黨員身份，認真剖析自己，針對自己分管的工作，查找自身存在的問題和不足，深挖思想根源，并提出了今后的努力方向。支部副書記結(jié)合工作實際，把上半年支部工作向大家匯報，然后緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，實事求是，找思想觀念中的差距，找工作實踐中的不足，找存在問題中的教訓(xùn)，著重查找了在理論學(xué)習(xí)、思維理念、工作作風(fēng)、先鋒模范等方面存在的突出問題，深刻剖析了產(chǎn)生問題的原因，并提出整改措施，明確了今后努力的目標。其它黨員同志也逐個進行發(fā)言，每位黨員均能聯(lián)系實際、敞開心扉，解剖自己，開展自我批評，查找自身存在的問題，問題主要集中在滿足現(xiàn)狀，缺乏開拓進取和創(chuàng)新意識;服務(wù)意識淡薄，敬業(yè)精神不夠;自信心不足，骨干作用發(fā)揮不足;超前意識欠缺，系統(tǒng)考慮問題不夠;黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠等方面。認真分析產(chǎn)生的根源，提出整改措施。在每個黨員自我批評后，黨員對支部其他同志分管的工作逐個開展分析評議，敞開思想，暢所欲言，積極發(fā)表個人意見，提出意見和建議，幫助其他黨員分析原因，明確努力方向。在會上，同志們相互之間共提出30多條批評意見和建議。這些意見和建議主要集中在工作協(xié)調(diào)溝通、交流經(jīng)驗、角色轉(zhuǎn)變、現(xiàn)場指導(dǎo)等方面，相互進行了尖銳的批評，對于來自同志們的批評意見，黨員們本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，虛心聽取，認真反思。最后對支部黨員進行了民主評議，到會的每個黨員結(jié)合自己的工作和思想實際，對照“政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技能好、團結(jié)配合好、遵章守紀好、服務(wù)群眾好、愛崗敬業(yè)好”黨員標準，進行自我評價和民主評價，來全面衡量每個黨員的德才素質(zhì)和實際表現(xiàn)。

大家認為，這次組織生活會是一次難得的互相幫助，共同提高的會議。在組織生活會上聽到了以往聽不到的話，消除了隔閡，加深了黨員之間的感情，拉近了黨員之間、上下級之間的距離，增強了凝聚力。