柳傳志經(jīng)典語錄

柳傳志，中國著名企業(yè)家，投資家，曾任聯(lián)想控股有限公司董事長、聯(lián)想集團有限公司董事局主席。全球最具影響力50大商業(yè)思想家”（Thinkers50）榜單于11月11日在英國倫敦發(fā)布，柳傳志位列榜單第31位。

1、領(lǐng)導(dǎo)魅力：以管理自己的方式感召他人。

2、我希望是強勢的CEO，弱勢的董事長。

3、最難的地方在于冒風(fēng)險，冒商業(yè)的風(fēng)險和政策風(fēng)險。

4、不在改革中成為犧牲品，有理想而不理想化。

5、總裁必須能夠心懷坦蕩，站得更高，做得更多。

6、要做好CEO你就一定要想明白，就應(yīng)該受這個委屈。

7、以管理自己的方式感召他人。

8、過去忙，壓力大，處理的都是重要而緊急的事情，或者是不重要但緊急的事情。

9、內(nèi)心仍然很性格，但為人處世確實能夠心平氣和。

10、我非常希望有一天能看著都是年輕人在受累。

11、你得想清楚這樣做到底對你有什么好處，對股東有什么好處，對企業(yè)到底有什么好處，不要光去耶些光環(huán)。

12、我自己認為是以我坦蕩的胸襟和奉獻的精神以及處理問題的果斷和堅決，注意反復(fù)溝通的方法，取得了香港合作者的信任和尊敬。

13、最初是科研人員，后來是企業(yè)工作者，現(xiàn)在是投資工作者，接下來希望自己的角色是一個愉快的老頭。

14、我的使命就是做一個操作系統(tǒng)，讓更多的人，更多的業(yè)務(wù)都在這個系統(tǒng)上運轉(zhuǎn)。

15、我們希望站在一個更高的角度看問題，另外還要吸收新穎奇巧的思想，要守正出奇。

16、做領(lǐng)導(dǎo)的完全跟著業(yè)績的風(fēng)向轉(zhuǎn)，那誰都會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

17、當(dāng)企業(yè)小的時候，一定要身先士卒，但是當(dāng)公司上了一定規(guī)模以后，一定要退下來。

18、投資與資本運營：事為先，人為主；事為先，人為主。

19、凡是需要撤換管理層的企業(yè)我們根本就不碰。

20、國有企業(yè)的資本化改造，其實就是把鐵和銅變成金銀的過程。

21、高科技產(chǎn)業(yè)化就是把技術(shù)變成更多的錢這樣一個過程。

22、選項、輔導(dǎo)和退出，這是做投資的“三重門”。

23、整合成敗的關(guān)鍵在于并購方對業(yè)務(wù)的把控能力。

24、一直是以高投入取得高回報的方式在做市場，這就像是穿著西服在賣油條。

25、我們的股市策略其實很簡單，核心還是說到做到。

26、做企業(yè)是在演戲，投資是讓人看戲。

27、先把“老虎”從牢籠中放出來，再通過體制管理變革，增值服務(wù)等給“老虎”插上翅膀。

28、發(fā)展怕的是快一下，慢一下。

29、收購是否值得，得看性價比。

30、投資的根本目的是幫助企業(yè)本身做好。

31、聯(lián)想控股的下面各塊新業(yè)務(wù)如何定位？就是養(yǎng)“豬”和養(yǎng)“兒子”的區(qū)別對待。

32、只有在獲得控股權(quán)的情況下才會投資一家國有企業(yè)。

33、看人的核心是看公司的一把手。

34、的出現(xiàn)是以一種市場化的價格來對企業(yè)和管理層定價。

35、先讓兩個公司的領(lǐng)導(dǎo)交朋友，交往一年以后，誰當(dāng)董事長，誰當(dāng)CEO、部下怎么安排，自然就水融了。

36、一方面是要試試自己的背景有沒有競爭力，另一方面也要看被投的企業(yè)有多少待解決的問題。

37、戰(zhàn)略制定：立意高，才可能制定出戰(zhàn)略

38、沒有戰(zhàn)略，明天就吃不到飯：而戰(zhàn)略不合理，也許今天就餓死。

39、懵著打就是毫無戰(zhàn)略，什么好我做什么，什么急需我做什么。

40、先看別人怎樣做，然后自己學(xué)著做。

41、看油畫的時候，退到更遠的距離，才能看明白。

42、學(xué)會了制定戰(zhàn)略，然后把戰(zhàn)略目標分解成具體的步驟。

43、當(dāng)踩過三步，五步、十步、二十步，證實了腳下踩的確實是堅實的黃土路的時候，則毫不猶豫，撒腿就跑。

44、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化

45、營銷攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力

46、社會責(zé)任：增強實力，回饋社會

47、成功之道：小公司做事，大公司做人

48、創(chuàng)業(yè)一定不要把事情想得那么簡單。

49、人很大的興趣就是感覺一步一步地往自己設(shè)定的目標方向去努力！

50、沒有奉獻精神，創(chuàng)業(yè)很難實現(xiàn)。

51、每個人都面臨著挫折和失敗的可能，這是我們每個人人生經(jīng)歷的一部分。

52、偏執(zhí)也就是對目標的執(zhí)著！

53、創(chuàng)業(yè)過程艱苦，困難不計其數(shù)，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過。

54、回顧中國所有優(yōu)秀企業(yè)的成長史，沒有哪一個不是善于因時順勢，同時又自強不息的結(jié)果。

55、“民營”就是四自，即“自籌資金，自由組合，自負盈虧、自我審查”。

56、因為你窮。如果再不穿好一些顯出信心十足，誰還敢與你做生意呢？

57、你們要顯示的是實力，而絕不僅僅是勇氣！

58、往上走是代價、是風(fēng)險、是付出，也可能是機會。

59、為了我們自己不摔跟頭，我們總得看人家為什么摔跟頭。

60、治理一家公司是一個系統(tǒng)設(shè)計。

61、“管理三要素”，即“建班子”、“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”。

62、管理就像一個房屋的結(jié)構(gòu)一樣。

63、管理三件論：（1）在保證質(zhì)量的前提下，降低成本；（2）發(fā)揮產(chǎn)品技術(shù)的優(yōu)勢；（3）具有強大

64、的市場開拓能力和銷售渠道的管理能力。

65、高科技企業(yè)發(fā)展有四道關(guān)：第一是觀念，第二是環(huán)境，第三是機制，第四是管理。

66、一個大的企業(yè)一定要有自己管理方面的一個提法。

67、香港翻車的原因，完全是我們自己開車往馬路上撞所造成的。

68、看準目標，然后拐大彎，不要臨時拐急彎，拐急彎容易熄火。

69、為了達到預(yù)定目標，要把最壞的情況想清楚，這樣才可能達到總目標。

70、規(guī)章制度的事情，定了就要非常認真地執(zhí)行并宣傳。

71、很多企業(yè)往往因為基礎(chǔ)層面出問題而辦不長，辦不大。

72、可以妥協(xié)的地方要妥協(xié)，該控制的地方絕不放棄。

73、什么是興趣？需要就是興趣，必須按需要去挑戰(zhàn)自己。

74、企業(yè)的任務(wù)是不斷地提高自己在現(xiàn)有環(huán)境下的生存力和競爭力。

75、以規(guī)范化、科學(xué)化的管理為基礎(chǔ)，而用人情、親情來進行調(diào)整。

76、創(chuàng)新是一定要搞的，墨守成規(guī)就只有被淘汰。

77、http://www.affluentharvest.com/為什么要用企劃，而不是CEO親歷親為？

78、運氣有很大的偶然性，也許這一段全是運氣在幫你，你以為就是本事了……你到底對管理的精髓懂多少呢？

79、把嘴皮子磨熱，是說話人反復(fù)思考的過程，是把路踩實再疾跑的過程。

80、我們現(xiàn)在只是小舢舨，出了海了，但是要非常小心地行駛。

81、分配制度應(yīng)該達到兩個目的：一個是能夠增加公司的凝聚力，另一個是能夠使之變成公司前進的動力。

82、機制的保證非常關(guān)鍵。

83、聯(lián)想的薪酬包括四個方面：一是薪金，二是獎金，三是福利，四是認股權(quán)證。

84、我們現(xiàn)在是科技不如人家，管理不如人家，基礎(chǔ)不如人家，人才不如人家，獎金不如人家，實力不如人家。這個仗怎么打，民族工業(yè)到底怎樣生存？

85、好的企業(yè)就像是一支軍隊

86、企業(yè)是個模子，你來了以后，必須融入到我們企業(yè)的模子當(dāng)中。

87、德才兼?zhèn)渥詈茫瑢嵲诓荒芗娴玫臅r候，應(yīng)該將“德”放在第一位。

88、誰也不愿找個接班人，能把事做大，但和前任關(guān)系不好。

89、人不到位，絕對不動，再熱鬧的行業(yè)也不進。

90、讓年輕人去做而這些年輕人能很快上手，做得有聲有色，這樣我就會欣賞不已。

91、人的帶動就是夯一層撒一層土，夯實了再撒一層，不然是帶動不了的。

92、不光要看到前門臉，還要看到后腦勺。

93、辦公司就是辦人。

94、折騰是檢驗人才的唯一標準。

95、培養(yǎng)年輕人主要是考慮把事業(yè)做大。我用的方法就是讓他們參與管理。

96、我沒有半點褻瀆諸葛亮的意思，主要是哀其不幸，也感嘆其誤己。

97、只有當(dāng)你是只鴕鳥的時候，別人才會承認你大。

98、培養(yǎng)戰(zhàn)略型人才跟培養(yǎng)優(yōu)秀的裁縫師是同樣的道理。

99、領(lǐng)軍人物好比是阿拉伯?dāng)?shù)字中的1。

100、接班人問題要早做考慮。

101、只有在賽馬中才能識別好馬，才能發(fā)現(xiàn)千里馬。

102、我們翻過的是知識丘陵，你們要翻過的才是真正的險峰。

103、從人的角度出發(fā)考慮也許能夠搞活兩個業(yè)務(wù)，而不是搞死兩個業(yè)務(wù)。

104、一流的人才都是善于總結(jié)的。

105、好的企業(yè)就像是一支軍隊。

106、一個企業(yè)發(fā)展到成千上萬人的規(guī)模，沒有一個班子而只靠一個人的領(lǐng)導(dǎo)肯定是不行的。

107、有的人不是珍珠，他是一條線，能把那些珍珠串起來，做出一條光彩奪目的項鏈來。

108、第一把手建班子就是為了制約自己。

109、一個企業(yè)要是形成了宗派，這個企業(yè)就永遠沒有活力。

110、聽多數(shù)人的意見，和少數(shù)人商量，領(lǐng)導(dǎo)核心說了算。

111、該做決斷的時候還是要狠一點，當(dāng)下就要做決斷。

112、聯(lián)想有規(guī)定，絕對不允許子女進公司。

113、集體的威信大大高于個人的威信。

114、當(dāng)你覺得你的班子成員在某些地方做得不好的時候，要及時提出來。

115、做事之前一定要想清楚。

116、研究成果只是企業(yè)發(fā)展若干環(huán)節(jié)中的一個環(huán)節(jié)，千萬記住一定是企業(yè)家來負全責(zé)。

117、一個企業(yè)里像打仗一樣，會帶來很大的問題。

118、創(chuàng)業(yè)信念：執(zhí)著追求，甘于奉獻。