1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)！

3、最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！

6、改革開放就是解決為誰干的問題。

7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！

8、你見到過屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？

9、當(dāng)有了一定財(cái)產(chǎn)剩余，親人會(huì)從血緣關(guān)系變成社會(huì)關(guān)系。

10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！

11、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會(huì)跟你嗎？

12、董事長(zhǎng)不能上進(jìn)，又不能獨(dú)擋一面，也要?jiǎng)裢耍?/P>

13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì)消失！

14、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！

15、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會(huì)思想與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想、家園思想與

全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大專，長(zhǎng)大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！

17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場(chǎng)的，誰在市場(chǎng)上有

本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人

家取代了！

18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌

人生！

19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！

20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！

21、合理，一般都是沒用的！

22、小公司永遠(yuǎn)沒缺點(diǎn)，大公司在一系列問題中一日千里

24、改革是永遠(yuǎn)沒盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無止境！

24、每個(gè)部門都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行

25、誰能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！

26、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機(jī)制？

27、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！

28、過去學(xué)會(huì)種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！

29、只為自己,長(zhǎng)不大！

30、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對(duì)抗得了嗎？

31、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！

32、你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！

33、請(qǐng)別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！

34、企業(yè)對(duì)員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)！

35、員工為什么見到人就緊張，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。

36、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長(zhǎng)了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！

38、有人一生長(zhǎng)不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！

39、勢(shì)，就是大勢(shì)所趨，還是大勢(shì)已去，懂得勢(shì)的人，就是有智慧的人，成熟的人！

40、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢(shì)上出發(fā)看問題！從勢(shì)出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！

41、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！

42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！

44、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！

45、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！

46、當(dāng)老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取“三三制”原則：

（1）三分之一精力用在當(dāng)下事業(yè)；

（2）三分之一培養(yǎng)后繼之君；

（3）三分之一謀劃未來。

47、培養(yǎng)后繼之君 要掌握好勢(shì)，勢(shì)過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

48、商場(chǎng)上70%靠氣勢(shì)，30%靠運(yùn)氣，你還談能力！

49、見勢(shì)速進(jìn)，不見勢(shì)速退！勢(shì)沒到，你把錢放進(jìn)去，沒了！

50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！

51、還要認(rèn)識(shí)上游勢(shì)與下游勢(shì)，每一個(gè)上游倒了，都會(huì)砸死一幫下游老板，成陪練了！

52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢(shì)已去！

53、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰生的都不知道！

54、商人會(huì)把時(shí)間用到最精到、最極致！

55、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)資本、經(jīng)營(yíng)資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！

56、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！

57、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！

58、顧客購(gòu)買勢(shì)。顧客購(gòu)買分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度和依賴度。只有忠誠(chéng)度的顧客創(chuàng)造出的利潤(rùn)，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠(chéng)度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。

59、所謂忠誠(chéng)度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品！

60、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心��！

61、如同種樹，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿，自然向外延伸的結(jié)果！

62、我們?cè)S多老板，只想往上長(zhǎng)，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長(zhǎng)！

63、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰心靜誰就能贏！

93.一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大,能量變大就能把一個(gè)夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。

94.一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會(huì)成功。

95.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。

96.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡(jiǎn)稱自殺）

97.公司請(qǐng)你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。

98.當(dāng)你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會(huì)想盡辦法解決你的問題。

99.遇到問題說這是我的責(zé)任，你就立刻成長(zhǎng)。

100 .老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便再實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

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