按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于武漢產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

一、產假規(guī)定

正常產假：98天；

難產：增加15天；

多胞胎生育：每多生育1個增加15天；

晚育：增加30天；

妊娠不滿12周流產：30天；

妊娠滿12周不滿28周流/引產：45天；

妊娠28周以上引產：98天。

二、陪產假規(guī)定

根據(jù)武漢生育保險政策規(guī)定，男職工繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合計劃生育晚育政策的，可享受10日的護理假津貼。即可享受10天的陪產假。

三、產假工資規(guī)定

女職員產假工資：按照女職工生育或者流/引產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。(生育津貼=生育津貼日支付標準×產假天數(shù))

男職工產假工資：男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。(護理假津貼=護理假津貼日支付標準×護理假天數(shù))。