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　　吉林省民航機場集團公司為首都機場集團全資子公司，下轄長春龍嘉國際機場、延吉朝陽川機場、長白山旅游機場、通化三元浦機場、白城長安機場。為滿足長春龍嘉國際機場工作需要，擬招收若干名工作人員。
　　一、招聘崗位及要求
　　(一)飛行區(qū)管理部場務保障室場務助理：年齡28周歲(含)以下(1988年7月30日之后生人)，男性，民航院校機場場道、交通工程、土木工程等相關專業(yè)畢業(yè)，全日制本科(含)以上學歷，具有機場飛行區(qū)相應的管理知識，熟練掌握機場道面維修、養(yǎng)護方面專業(yè)知識，有駕照者優(yōu)先考慮，擬招聘1人。工作地點長春機場。
　　(二)配餐公司食品檢驗員：年齡30周歲(含)以下(1986年7月30日之后生人)，全日制本科(含)以上學歷，食品相關專業(yè)，
　　具有食品中級(含)以上檢驗資格證書。具有營養(yǎng)師證書，英語水平較高者優(yōu)先考慮。擬招聘1人。工作地點長春機場。
　　(三)應急救援中心醫(yī)生：年齡40周歲(含)以下(1976年7月30日之后生人)，大專(含)以上國家承認醫(yī)學學歷，臨床醫(yī)學專業(yè)，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、醫(yī)師資格證，男性優(yōu)先，身體健康，愛崗敬業(yè)，責任心強，擬招聘6人。工作地點長春機場。
　　(四)食堂管理部廚師：年齡40周歲(含)以下(1976年7月30日之后生人)，男性，具有廚師相關資格證書，擬招聘1名中式廚師，1名冷葷廚師。工作地點長春機場。
　　(五)食堂管理部粗加工：年齡40周歲(含)以下(1976年7月30日之后生人)，女性，具有廚師相關資格證書，擬招聘2人。工作地點長春機場。用工性質(zhì)勞務派遣。
　　(六)食堂管理部服務員：年齡35周歲(含)以下(1981年7月30日之后生人)，女性，五官端正，初中(含)以上學歷，擬招聘2人。工作地點長春機場。用工性質(zhì)小時工。
　　(七)機務工程部特種車司機：年齡45周歲(含)以下(1971年7月30日之后生人)，具有A1A2、A1、A2車輛駕駛證，高中(含)以上學歷及退伍軍人優(yōu)先考慮，擬招聘19人。其中4人工作地點在延吉機場，15人工作地點在長春機場。
　　(八)航務管理部通信導航員：年齡28周歲(含)以下(1988年7月30日之后生人)，計算機技術、電子科學與技術、通信工程或通信導航專業(yè)全日制本科(含)以上學歷，國家計算機二級(含)以上，擬招聘6人。工作地點長白山機場、通化機場輪崗。
　　(九)氣象預報員：大氣科學、應用氣象、大氣探測等氣象專業(yè)，本科(含)以上學歷，擬招聘2人。工作地點支線機場輪崗。
　　(十)氣象觀測員：大氣科學、大氣探測、地理信息科學等氣象專業(yè)，本科(含)以上學歷，擬招聘3人。工作地點支線機場輪崗。
　　二、報名條件及錄用辦法
　　(一)現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無前科劣跡，本人及親屬沒有修煉“法輪功”行為，身體健康、五官端正、無疾病，未受過少年管教、勞動教養(yǎng)或刑事處分，能適應本崗位工作的公民。
　　(二)招生辦法。采取公開招收，自愿報名，擇優(yōu)錄用的原則，統(tǒng)一組織符合條件的報名人員進行面試，面試通過者，安排體檢、政審，體檢和政審合格后，安排入職。
　　(三)體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，費用自理。
　　(四)參加面試時須攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學位證、報考崗位所需證書原件及復印件各1份。
　　(五)報名郵箱：[emailprotected]聯(lián)系人：周女士
　　報名人員請將通知附件中的報名表填好，以附件形式發(fā)送至郵箱，郵件主題格式為(eg:張三—面點師)。報名截止日期：2016年8月8日下午14：00。
　　請報名人員如實認真填寫報名表并將其發(fā)送到指定郵箱，如發(fā)送的是其它格式的報名表、簡歷或信息填寫不全者，不予受理。
　　三、勞動報酬及其他待遇
　　(一)工資性收入：
　　飛行區(qū)管理部場務保障室場務助理每月3702元;
　　配餐公司食品檢驗員每月3702元;
　　應急救援醫(yī)生每月4819元;
　　食堂管理部廚師每月3702元;
　　食堂管理部粗加工每月3702元;
　　食堂管理部服務員每月1700元;
　　機務工程部特種車司機每月3702元;
　　航務管理部通信導航員每月3702元;
　　航務管理部氣象預報員每月4134元;
　　航務管理部氣象觀測員每月3702元;
　　年底根據(jù)安全和經(jīng)營業(yè)績情況，統(tǒng)一發(fā)放獎金。
　　(二)單位設有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補貼。
　　(三)根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩余期限折價收取費用。
　　(四)工作滿一年后，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。
　　(五)工作期間，執(zhí)行綜合計算工時工作制度。
　　(六)社會保險待遇，按國家和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。
　　(七)被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項規(guī)章制度，否則，按集團公司的有關規(guī)定予以處理。
　　四、特別聲明
　　集團公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會任何機構及應聘者本人收取任何費用。凡采取行賄受賄等不正當手段被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動合同，請予監(jiān)督。