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（一）擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施，起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章草案。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。

（四）擬訂機關事業(yè)、企業(yè)單位和居民的基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險發(fā)展規(guī)劃及政策并組織實施。擬訂工傷預防、工傷認定、工傷醫(yī)療康復、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、工傷保險費率等政策并組織實施。負責企業(yè)年金備案。

（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策并組織實施，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，指導企業(yè)執(zhí)行職工工時、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，依法分類處理群眾訴求。

（六）綜合管理職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革。負責專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（八）組織擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔以市、區(qū)黨委和政府名義進行的表彰獎勵審核管理工作。

（九）貫徹執(zhí)行國家、省事業(yè)單位和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施。

（十）會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權(quán)益。負責開展區(qū)域勞務合作。

（十一）參與擬訂全市人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作政策。承擔國家、省、市有關人才工程、計劃和項目的推薦、審核、選拔及服務工作，擬訂并組織實施吸引留學人員來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。負責我市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

（十二）依法履行人力資源行業(yè)領域安全生產(chǎn)相關職責。

（十三）完成市委、市政府和上級部門交辦的其他任務。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。市人力資源保障局應深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十五）有關職責分工。

1.與市科技創(chuàng)新委有關職責分工。市科技創(chuàng)新委負責外國人來華工作許可、出國培訓項目及高端外國專家引進計劃的申報和管理、國際人才交流大會、廣東省外籍高層次人才認定及永久居留資格推薦工作。市人力資源保障局負責制定實施留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，擬訂并實施海外高層次人才的政策，承辦中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國際賽。

2.與市教育局有關職責分工。市人力資源保障局會同市教育局等部門擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。市教育局負責高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，市人力資源保障局負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作。