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短評(píng)
只要愿意辦,總會(huì)有法子
■楊國(guó)營(yíng)
夫妻教師長(zhǎng)期兩地分居,是師資隊(duì)伍建設(shè)中一大不穩(wěn)定因素。甘肅臨夏較好地解決了這一難題,為教師解除了后顧之憂,其正面導(dǎo)向意義,自不待言。
夫妻教師兩地分居問(wèn)題在我國(guó)不少地方都存在,中西部農(nóng)村地區(qū)尤為突出。雖然很多地方出臺(tái)了解決夫妻教師兩地分居問(wèn)題的政策,但通常在職稱、年限、地域等方面設(shè)置了較高的門檻,程序較為復(fù)雜,沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。
解決夫妻教師兩地分居問(wèn)題,是在教師隊(duì)伍建設(shè)工作中貫徹“以人為本”精神的體現(xiàn),是教育部門的一項(xiàng)民心工程、師心工程。教師合法權(quán)益不應(yīng)止于工資、社保、獎(jiǎng)勵(lì)等層面,還應(yīng)深入教師內(nèi)心,關(guān)懷他們的生活權(quán)益,這也符合黨的十八大提出的“要加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)教師教書育人的榮譽(yù)感和責(zé)任感”的要求。
編制不足、影響教學(xué)、經(jīng)濟(jì)落后、其他部門不支持……談到解決夫妻教師兩地分居問(wèn)題,一些地方總能搬出一大堆理由。然而,屬于老少邊窮地區(qū)的臨夏,卻能在解決夫妻教師兩地分居問(wèn)題上取得實(shí)效,充分說(shuō)明解決問(wèn)題的關(guān)鍵不在于經(jīng)濟(jì)是否發(fā)達(dá)、編制是否充裕等外部因素,而在于教育主管部門是否把“尊師重教”四個(gè)字放在心里,還是僅僅喊在嘴上、停在紙上。
臨夏的這些教師是幸運(yùn)的也是幸福的。但在甘肅其他地方,在全國(guó)其他地區(qū),還有多少兩地分居的夫妻教師?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門是否聽(tīng)到了他們的心聲?何時(shí)才能行動(dòng)起來(lái)?
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