俄語和漢語。其中英語和法語最為重要。聯(lián)合國的很多機構(gòu)在招聘時都要求應(yīng)聘者能夠使用兩種或兩種以上語言進行交流。當(dāng)然，除了要做到聽說讀寫“四會”，更為重要的是運用這些語言進行溝通交流，比如能夠進行協(xié)商談判，做口頭報告，在公眾面前演講，撰寫相關(guān)報告或文件等。而且聯(lián)合國要求員工必須能夠與不同的對象進行交流，并做到有效、清晰、簡潔、準確可信、能闡釋復(fù)雜的問題，同時要有吸引力，便于對方理解。

信息技術(shù)運用能力。在這個信息化的時代，信息技術(shù)運用能力是任何工作的基礎(chǔ)。聯(lián)合國也要求其員工必須具備良好的計算機素養(yǎng)，能夠使用辦公軟件或其他與職業(yè)有關(guān)的專業(yè)軟件。當(dāng)然，信息技術(shù)并不局限于對于計算機的使用，國際組織員工必須積極地學(xué)習(xí)新技術(shù)、運用新技術(shù)，同時還要理性地認識技術(shù)本身的局限性。

團隊合作能力。國際組織要求員工必須具備團隊合作的精神，能夠與不同的對象進行合作，如與不同文化背景的人合作、與多種利益相關(guān)者（如非政府組織、行業(yè)專家、政府人員）合作、與不同職位級別的工作人員合作（特別是高層人員）、與機構(gòu)內(nèi)外的人員合作、與來自不同學(xué)科背景的人合作。除此之外，他們需要在合作中靈活地進行角色轉(zhuǎn)換，既能夠做領(lǐng)導(dǎo)，又能做隊員；既能獨立工作，又能參與團隊合作。

組織、計劃、管理與領(lǐng)導(dǎo)力。國際組織要求員工必須有良好的執(zhí)行力，以保障組織理念的落實。這些執(zhí)行力包括分析、計劃、資源調(diào)動與整合、時間管理、組織協(xié)調(diào)等能力。此外國際組織特別強調(diào)，管理與領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是具備管理職責(zé)的高級職員才應(yīng)具備的能力，各級職員都應(yīng)具備，主要表現(xiàn)為能夠建立和促進團隊合作，具備復(fù)雜環(huán)境下對未來的洞見，并能高效地制定決策，學(xué)會授權(quán)并信任下屬，學(xué)會自我管理，學(xué)會主動地分享成功并承擔(dān)風(fēng)險。

主動開放、認真負責(zé)、靈活應(yīng)變、積極抗壓的個性特征。國際組織要求員工積極主動、樂觀外向，在認真負責(zé)的同時具有寬容的態(tài)度，處事靈活，為人機智，對別人提出的要求能夠做出迅速、有效的回應(yīng)，對于突發(fā)事件能靈活沉穩(wěn)地應(yīng)對。此外，在國際組織工作并不像外人想象的那樣光鮮亮麗，同時也需要承受多種壓力，包括緊張的日程安排、復(fù)雜的國際事務(wù)處理、頻繁的國際流動，快速地跨界學(xué)習(xí)等，有時還需要志愿者精神，