普通企業(yè)或用人單位搞學歷歧視，尚且涉嫌違規(guī)違法，而選調生選拔屬于政府行為，更不應該“以校取人”。

■姜朝暉

近日，《湖南省選調生選拔工作相關要求》發(fā)布，有媒體對其中存在的學歷歧視問題進行了報道。在湖南14個市中，長沙、益陽2市要求考生必須是全國“985”“211”高校全日制應屆本科及以上學歷畢業(yè)生，株洲、湘潭等8個市也對部分崗位的考生提出這一要求，僅有衡陽、邵陽等4個市沒有局限于“985”“211”高校。

近年來，隨著我國大學畢業(yè)生就業(yè)形勢的日益嚴峻，學歷歧視已成為就業(yè)市場上較為常見的問題。據筆者了解，主要有三種表現(xiàn)形式：一是用人單位在招聘公告上明確要求畢業(yè)生出身于“985”“211”高校；二是有些單位雖然沒有公開要求，但是在篩選簡歷時，依據的重要標準便是學歷；三是即便給了面試機會，招聘人員在最終錄用時依然存在學歷歧視問題。

為了破解學歷歧視這一不公正現(xiàn)象，2013年教育部在《教育部辦公廳關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》中首次提到“凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，嚴禁發(fā)布含有限定‘985’高校、‘211’高校等字樣的招聘信息”；人社部負責人在2013年12月的新聞發(fā)布會上，也明確表示反對非“985”“211”高校不招的學歷歧視問題。從國家法律層面來看，《就業(yè)促進法》《婦女權益保障法》《殘疾人保障法》中都有相應的反就業(yè)歧視規(guī)定。十八屆三中全會審議通過的《關于全面深化改革若干重大問題的決定》強調，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視”，進一步強調了這種立場。

由此可見，無論是教育部、人社部還是相關的法律法規(guī)，對學歷歧視等不公正的招聘行為是明確反對的，立場是一貫的。

但令人遺憾的是，雖然政府和教育主管部門三令五申強調不能有學歷歧視，但在就業(yè)市場上，這種取向仍非常嚴重。如果是普通企業(yè)或用人單位搞學歷歧視，尚且涉嫌違規(guī)違法，而此次報道中的選調生選拔屬于政府行為，更不應該“以校取人”。

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