一、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

　　公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察院和法院等。

　　事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

　　另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務(wù)員序列。

　　二、公務(wù)員編制和事業(yè)單位編制優(yōu)劣比較

　　1、工作內(nèi)容

　　公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權(quán)力。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政權(quán)力，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構(gòu)和事業(yè)單位改革的推進，這兩類單位今后的職能劃分將更加清晰，機構(gòu)運轉(zhuǎn)將更為規(guī)范，對個人來說，過去那種“有的工作很忙，有的工作很閑”的情況將逐漸消失。

　　2、薪酬待遇

　　公務(wù)員的工資收入由政府財政承擔(dān)，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

　　黨的十八屆三中全會通過了《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》�！稕Q定》提出：“要改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻�！睆闹醒氲恼�策導(dǎo)向來看，未來公務(wù)員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數(shù)量最多的基層人員來說，實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。

　　應(yīng)當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機構(gòu)將在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務(wù)員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景，其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢明顯。在今天看來，公務(wù)員職位仍然是“金飯碗”，事業(yè)單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務(wù)員或者事業(yè)單位工作的考生，應(yīng)抓住時代給予的機遇，奮力一搏。

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　　一、別怕任務(wù)繁重，對年輕人來說：工作就是機會

　　本來你已經(jīng)很忙了，領(lǐng)導(dǎo)還不斷給你安排工作。很多剛進機關(guān)的年輕人，對這種現(xiàn)象很有意見，不時發(fā)點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。其實，這是領(lǐng)導(dǎo)對新人的初步考驗，一是看你有沒有大局意識，肯不肯干;二是想通過工作，看你能不能干。到最后，進步最快的人往往就是干活多的人，因為他貢獻大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強很多。

　　二、別怕領(lǐng)導(dǎo)有偏見，埋頭干好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔

　　不要把領(lǐng)導(dǎo)的偏見看得太重，一心一意地把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，并和同事搞好團結(jié)。假以時日，開明的領(lǐng)導(dǎo)總會消除偏見。即使這個領(lǐng)導(dǎo)不開明，換個領(lǐng)導(dǎo)，你也有“咸魚翻身”的機會。

　　三、注重學(xué)習(xí)，跑得最遠的一定是肯學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的人。

　　現(xiàn)在很多年輕人，進機關(guān)后別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學(xué)得挺快，這是不行的。但是，真正能獨當一面、關(guān)鍵時候能派上用場的人，才是領(lǐng)導(dǎo)真正需要的人。要成為這樣的人，你就需要不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。

　　四、不要把機關(guān)工作看簡單了，組織協(xié)調(diào)和寫文章等本事，學(xué)校里面學(xué)不來，是要積累和磨煉的。

　　現(xiàn)在很多年輕人，一進機關(guān)眼高手低，結(jié)果很快就嘗到了失敗的滋味，很是郁悶。學(xué)校里學(xué)的都是一些基礎(chǔ)知識，理論的東西多，組織協(xié)調(diào)和寫領(lǐng)導(dǎo)講話材料的事，學(xué)校里教得少，在機關(guān)卻是看家本領(lǐng)。要多學(xué)、多看、多聽，細心揣摩，只要用心，慢慢就能鍛煉出來了。