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皖西學院教務(wù)處官網(wǎng):https://jwc.wxc.edu.cn/
皖西學院教育教學獎勵辦法(試行)
第一章總則
第一條為充分調(diào)動我校教師和教學管理人員工作的積極性,促進學校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學及教學管理改革與創(chuàng)新,提高教育教學質(zhì)量和管理水平,特制訂本辦法。
第二條 教學獎勵的范圍為:專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學改革類、教學研究類、教學效果類、教學管理類和地方應(yīng)用型高水平大學建設(shè)特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下:
1、專業(yè)建設(shè)類:國家級雙一流學科專業(yè)、國家級特色專業(yè)(含專業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養(yǎng)項目,以下“特色專業(yè)”均相同)、省級雙一流學科專業(yè)、省級特色專業(yè)、新設(shè)置專業(yè);
2、課程建設(shè)類:國家級精品開放課程、省級精品開放課程;
3、教學改革類:國家級示范實驗實訓中心、省級示范實驗實訓中心,國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū),國家級虛擬仿真實驗中心、省級虛擬仿真實驗中心等;
4、教學研究類:國家級、省級質(zhì)量工程中的各類項目(專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學改革類項目除外);
5、教學效果類:國家級教學成果獎、省級教學成果獎、校級教學成果獎,國家級教學團隊、省級教學團隊,國家級教學名師、省級教學名師、校級教學名師,國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學校青年教師教學大獎賽獲獎?wù)撸ㄐ<壗虊滦悖,指導學生參加各類競賽成績優(yōu)異者,學校教學質(zhì)量獎獲得者,優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計)指導者等;
6、教學管理類:全國優(yōu)秀教學管理集體、省級優(yōu)秀教學管理集體、省級優(yōu)秀教學管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓基地等;
7、地方應(yīng)用型高水平大學建設(shè)特色項目類:包括政產(chǎn)學研合作促進人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學等方面有特色的做法。
第三條 各類教學獎勵完成人應(yīng)是我校在職教職工。
第四條 各類教學獎勵以教務(wù)處登記備案為準,在依據(jù)本辦法申報之前,需按要求提交證明材料,未辦理手續(xù)的不予獎勵。
第五條已作為教學獎勵的成果不重復計算績效。
第六條 所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導學生獲獎證書或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準,否則不予認定。
第二章獎勵標準
第七條 專業(yè)建設(shè)獎
1、國家級一流學科:獎勵團隊100萬元;
2、國家級特色專業(yè):獎勵團隊10萬元,項目申報成功獎勵4萬元,項目結(jié)題獎勵6萬元;
3、省級雙一流學科專業(yè):獎勵團隊30萬元;
4、省級特色專業(yè):獎勵團隊2萬元,項目申報成功獎勵1萬元,項目結(jié)題獎勵1萬元;
5、新設(shè)置專業(yè):獎勵申報團隊0.4萬元。
第八條 課程建設(shè)獎
1、國家級精品開放課程:獎勵團隊5萬元,項目申報成功獎勵2萬元,項目結(jié)題獎勵3萬元;
2、省級精品開放課程:獎勵團隊2萬元,項目申報成功獎勵1萬元,項目結(jié)題獎勵1萬元。
第九條 教學改革獎
1、國家級示范實驗實訓中心、國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家級虛擬仿真實驗中心:獎勵團隊10萬元,項目申報成功獎勵4萬元,項目結(jié)題獎勵6萬元;
2、省級示范實驗實訓中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心:獎勵團隊2萬元,項目申報成功獎勵1元,項目結(jié)題獎勵1萬元。
第十條 教學研究獎。在完成建設(shè)任務(wù)后,給予如下獎勵:
第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目,國家級獎勵3萬,省級獎勵1.5萬,省級一般教學研究項目獎勵0.5萬。
第十一條 教學效果獎
教育教學成果須為國家級、省級、學校正式頒布的成果,不含各級各類學會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導學生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學生學科和技能競賽部分A、B類項目列表”為準。
1、國家級教學成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬元/項、一等獎50萬元/項、二等獎30萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵;省級教學成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬元/項、一等獎2萬元/項、二等獎1萬元/項、三等獎0.6萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵;校級教學成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎,分別獎勵0.5萬元/項、0.3萬元/項、0.2萬元/項、0.1萬元/項;
2、獲得“教學名師”的教師分別按照國家級20萬元/人、省級1萬元/人、校級0.5萬元/人的標準進行獎勵;
3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬元/人;
4、對在學校認定的各類教學競賽中獲獎的教師,按照國家級一等獎1.5萬元/人、二等獎1萬元/人、三等獎0.6萬元/人,省級一等獎0.6萬元/人、二等獎0.4萬元/人、三等獎0.2萬元/人的標準進行獎勵;
5、學校青年教師教學大獎賽一等獎、二等獎、三等獎,分別獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元;
6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎,分別獎勵0.15萬元、0.1萬元、0.05萬元;
7、校級教學質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人;
8、在學校認定的各項A、B類競賽中,指導學生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎,分別獎勵指導教師(組)0.6萬元、0.4萬元、0.3萬元;指導學生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎,分別獎勵指導教師(組)0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元;
9、指導學生參加國家級、省級“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目”結(jié)項獲優(yōu)秀等級,分別獎勵指導教師(組)0.2萬元、0.1萬元;
10、指導學生畢業(yè)論文(設(shè)計)獲校級優(yōu)秀,獎勵指導教師(組)0.1萬元。
第十二條 教學管理獎
1、國家級優(yōu)秀教學管理集體、優(yōu)秀教學管理工作者分別獎勵2萬元/項、1萬元/項,省級優(yōu)秀教學管理集體、優(yōu)秀教學管理工作者分別獎勵1萬元/項、0.5萬元/項;
2、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓基地分別各獎勵0.5萬元。
第十三條 地方高水平大學建設(shè)特色項目獎
校內(nèi)各二級機構(gòu)在地方應(yīng)用型高水平大學建設(shè)和人才培養(yǎng)上有特色的做法,并取得實效,且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi),經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后,根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學建設(shè)和人才培養(yǎng)貢獻度的大小,由校長辦公會確定獎勵額度。
第三章獎勵規(guī)則
第十四條頒發(fā)的的獎金,由教育教學成果第一完成人領(lǐng)取并進行分配。
第十五條 獎勵所得的涉稅事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條多次獲獎的同一教育教學成果,以最高標準給予獎勵(不含上級給予的獎勵),不重復計獎。已按低級別獎勵的,則按其與最高標準獎金差額,給予補發(fā)。
第十七條教學獎勵每年進行一次,遺留問題下一年度補辦,補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。
第四章獎勵程序
第十八條教學獎勵工作由學校教務(wù)處負責具體實施,每年春學期完成上一年度教育教學獎勵認定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。
第十九條教學獎勵的具體程序:按年度由個人和教學單位(管理單位)在規(guī)定時間向教務(wù)處提交成果統(tǒng)計,在全校公示,對經(jīng)公示沒有異議,或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案,經(jīng)學校分管院長審核,院長辦公會審定后執(zhí)行。
第二十條單位或個人對教學獎勵審核工作有異議,應(yīng)在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務(wù)處提交書面說明。必要時由教務(wù)處組織專家審核并提出處理意見。
第五章附則
第二十一條本辦法施行前發(fā)生的教育教學成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目,由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案,并提供支撐材料(獲獎證書或文件等材料的復印件),經(jīng)教務(wù)處審核,報學校研究批準后參照相應(yīng)標準進行獎勵。
第二十二條指導學生獲國際級別獎勵的指導教師(組)原則上在國家級同級別的基礎(chǔ)上上浮20%;指導學生獲比賽級別特等獎的指導教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%;指導各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執(zhí)行。
第二十三條國家級、省級教學成果獎,我校非第一排名單位的,在獎勵標準基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎人數(shù)乘以學校排名)進行獎勵。校級教學成果獎,我校非第一排名單位的不予獎勵。
第二十四條其他文件規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準。
第二十五條本辦法由教務(wù)處負責解釋。
第二十六條本辦法自2016年1月1日起施行,原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學院教育教學獎勵辦法(試行)〉的通知》(院發(fā)[2012]122號)中關(guān)于教育教學獎勵的條款廢止。
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