房租補貼是為解決住房問題而給予的補貼。下面是小編為大家整理的三明租房補貼申請指南的相關(guān)介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、三明申請租房補貼流程和材料

1、全日制普通高校(含海外留學(xué)人員)取得學(xué)士及以上學(xué)位或在全日制技工院校取得技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生;

2、畢業(yè)2年內(nèi)在我市納稅的各類企業(yè)或民辦非企業(yè)單位、社會團體等單位就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的;

3、在本市戶籍住房困難或非本市戶籍在西安無自有住房，且租房居住的。

申請手續(xù)

1、大學(xué)生就業(yè)企業(yè)向所在地勞動就業(yè)管理局受理申請并初審;

2、人社行政部門審核;

3、財政部門抽查后，將租賃住房補貼資金撥付到勞動就業(yè)管理局設(shè)立的“就業(yè)專項資金支出戶”;

4、勞動就業(yè)管理局撥付到大學(xué)生在銀行開設(shè)的賬戶。

二、三明畢業(yè)生租房補貼政策

明籍優(yōu)秀人才回引計劃

01

家庭獎勵

對回引的明籍優(yōu)秀人才，按照每人每月1000元標準給予其父母（或祖父母）家庭獎勵，享受期5年。

02

明籍優(yōu)秀人才（近5年內(nèi)畢業(yè)）

①全日制博士畢業(yè)生

②全日制碩士畢業(yè)生

③雙一流高校全日制本科畢業(yè)生

④國際知名三大世界大學(xué)排名最新同時排名前200大學(xué)的全日制本科以上畢業(yè)生

工業(yè)產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)招引人才支持政策

01

企業(yè)引才獎勵

新引進符合三明市年度人才引進和招聘緊缺急需專業(yè)目錄的人才（團隊），對三明發(fā)展做出重大貢獻的，按照引進人才（團隊）年度內(nèi)企業(yè)新增產(chǎn)值等的一定比例給予企業(yè)引才獎勵，最高不超過500萬元。

02

企業(yè)招聘補助

對企業(yè)單次新招聘大中專畢業(yè)生10人及以上，且在我市繳納社會保險2年及以上，受益地財政按照每人1000元標準給予企業(yè)一次性補助。

新招聘引進且工作滿1年及以上的，分別按照高級工每人1000元、碩士或副高職稱專業(yè)技術(shù)人員或技師每人1萬元、博士或正高職稱專業(yè)技術(shù)人員或高級技師每人2萬元的標準給予企業(yè)一次性補助。

以上單個企業(yè)每年累計補助最高不超過10萬元。

①提供人才房獎勵

每年由當(dāng)?shù)卣�府組織提供一定數(shù)量人才房，用于獎勵符合條件的新引進教育醫(yī)療領(lǐng)域緊缺急需人才和特殊貢獻人才。

②擴大醫(yī)療保障范圍

建立人才健康檔案，搭建醫(yī)院門診人才綠色通道。每年組織一批市級以上高層次人才參加療休養(yǎng)活動。

③擴大子女入學(xué)保障范圍

對新引進E類高層次人才和實用型一類人才的子女就讀幼兒園的，由其居住地或工作所在地的市、縣（區(qū)）教育行政部門負責(zé)統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園就讀。

④擴大就業(yè)保障范圍

對新引進E類高層次人才的配偶或子女愿意在三明就業(yè)的，原為機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調(diào)入同類同經(jīng)費渠道的單位工作；配偶具有本科及本科以上學(xué)歷、學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位的，可采取面試考核辦法招聘到事業(yè)單位工作。

⑤提供人才專屬服務(wù)

向高層次及實用型人才發(fā)放三明“麒麟山英才卡”，推行人才服務(wù)“一卡通”， 為人才提供相應(yīng)層次服務(wù)保障和配套優(yōu)惠服務(wù)。

⑥加大柔性引才支持力度

鼓勵中小學(xué)教育、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域事業(yè)單位和上一度年度納稅額超100萬元的重點企業(yè)柔性引進專家人才 （團隊），由受益地財政按照單位稅前支付工薪的 20%，給予用人單位柔性引進專家人才（團隊）補助，同一個專家人才（團隊）累計補助不超過3年。

⑦創(chuàng)新編制與職稱職數(shù)管理

事業(yè)單位引進具有博士或碩士學(xué)位的，且符合我省年度人才引進緊缺急需專業(yè)目錄條件的專業(yè)技術(shù)人員，如編制已滿的可申請使用“人才編制池”編制；已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的可由人事部門下達專項職稱職數(shù)直接聘任。

⑧推薦認定一批特色專家人才

對專業(yè)領(lǐng)域中工作出色、業(yè)績突出、同行公認、具有突出技術(shù)成果或做出過重大貢獻的國家級、省級專家?guī)烊瞬�，分別納入高層次D類、E類人才認定范圍，符合條件的推薦申報省級高層次人才認定。

⑨加強人才儲備管理

對符合三明市年度人才引進和招聘緊缺急需專業(yè)目錄的本科及本科以上畢業(yè)生，在全市事業(yè)單位招聘中已入圍面試但未正式聘用，且愿意到我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)服務(wù)，并與企業(yè)簽訂2年期聘用協(xié)議的，納入專項人才庫。在企業(yè)服務(wù)期間，可享受新就業(yè)大中專畢業(yè)生住房保障政策；享受每月500元的人才補助，最高可享受24個月。

⑩建立人才建言獻策“直通車”

建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各單位掛包聯(lián)系服務(wù)人才工作機制，定期召開座談會，專題聽取各類人才對全市經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作的意見建議。建立人才意見建議督辦落實機制。

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