據(jù)國務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息，國務(wù)院法制辦公室昨日全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，并征求社會各界意見。征求意見稿指出，女職工的產(chǎn)假將由90天增至14周，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》。

　　關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，征求意見稿有如下變化:
　　1.將產(chǎn)假由90天增至14周。
　　2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
　　3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。