產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面我們就了解一下產(chǎn)假的最新規(guī)定，希望大家多多關(guān)注。

《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權(quán)益。很多人都在關(guān)心合肥市女職工產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會有不同的產(chǎn)假時間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。

安徽省女職工產(chǎn)假時間

《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！背�享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，男方護理假為20天。

安徽省女職工流產(chǎn)休假時間

《安徽省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定：女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，產(chǎn)后假為20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假42天;7個月以上按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假工資怎么算

了解產(chǎn)假以后，很多女職工會關(guān)心休產(chǎn)假期間工資怎么算?《社會保險法》規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)。

合肥市參保女職工生育津貼標(biāo)準(zhǔn)

按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產(chǎn)婦，增加1個月的生育津貼;分娩時符合醫(yī)學(xué)指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。

產(chǎn)假對象：女職工正常津貼：3個月津貼晚育津貼：+1個月津貼

難產(chǎn)剖宮津貼：+半個月津貼多胞胎津貼：每多生育1個嬰兒+半個月津貼

產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女光榮證：+1個月津貼

參保女職工流產(chǎn)津貼

按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工妊娠3個月以上(含3個月)7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月生育津貼;3個月以下流產(chǎn)，享受1個月生育津貼;患子宮外孕的，享受1個月生育津貼。

除下列情況外，女職工流產(chǎn)、引產(chǎn)享受生育津貼限于1次：

(一)已領(lǐng)取《生殖保健服務(wù)證》或《生育證》，因習(xí)慣性流產(chǎn)、孕婦或胎兒體質(zhì)等原因不適宜生產(chǎn)、意外事故等導(dǎo)致流產(chǎn)、引產(chǎn)的;

(二)已經(jīng)采取長效永久避孕節(jié)育措施而發(fā)生意外懷孕進行流產(chǎn)、引產(chǎn)的。