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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面我們就了解一下產(chǎn)假的最新規(guī)定,希望大家多多關(guān)注。
新疆產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假,指的是職業(yè)婦女生寶寶前后的休假待遇,一般從生產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可以前后延長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育一般享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假規(guī)定,就是一份有利于保障孕婦權(quán)益的一份文件,這份文件中規(guī)定了在職孕婦應(yīng)該享有的假期、薪水等,具有法律效益。2015年4月18日最新出臺(tái)了產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定,對(duì)以前的某些項(xiàng)目做了調(diào)整。
產(chǎn)假規(guī)定了女職工單胎正常順產(chǎn)享有98天的假期,如果難產(chǎn)、破腹產(chǎn)等,增加15天的假期,晚育增加30天假期,多胞胎,沒(méi)多生一個(gè),增加15天假期。另外還規(guī)定,男士享有10天陪護(hù)產(chǎn)假。另外還規(guī)定了產(chǎn)假需要提供的身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。
而對(duì)于新疆的產(chǎn)假規(guī)定:晚育假30天;男方休晚育護(hù)理假15天。
產(chǎn)假有哪些福利
1.工作安排
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,員工在懷孕期間,用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作,同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目,不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外,還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng),同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。
2.產(chǎn)假時(shí)間
2015年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月,多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加,每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。
3.流產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定,向用人單位提出申請(qǐng)享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。
4.哺乳假
幼兒未滿(mǎn)一歲時(shí),女性職工可享受每天兩次、每次半小時(shí)的哺乳假,而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。
5.晚育產(chǎn)假
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,晚育的女職工,可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的權(quán)利。
6.產(chǎn)前檢查假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,懷孕的女性職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,而不能算作病假抑或缺勤。
7.丈夫護(hù)理假
丈夫的護(hù)理假根據(jù)所在地的相關(guān)規(guī)定來(lái)享受。
8.生育保險(xiǎn)
生育津貼
女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)生育當(dāng)月所在單位的平均繳費(fèi)工資(30天)。
?分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
正常分娩的或者是七個(gè)月以上流產(chǎn)的,可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補(bǔ)助;難產(chǎn)的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。
一次性補(bǔ)貼
在一級(jí)或二級(jí)醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補(bǔ)貼。此外,女職工分娩期間還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費(fèi)的生育保險(xiǎn)。
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