我國的法律法規(guī)對勞動者的保護(hù)是十分健全的，夏季作為一個比較炎熱的季節(jié)。對戶外或一些特定的勞動工作者的身體由于氣溫的升高而帶來一定的傷害，高溫補(bǔ)貼就是為了擬補(bǔ)我們所受到的傷害。福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2018年是如何規(guī)定的，小編就這一問題為你進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、2018福州高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

福州發(fā)放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)

福州發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。

從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

二、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，職工可維權(quán)

福州市總工會經(jīng)技部工作人員告訴勞動者，高溫補(bǔ)貼的主要監(jiān)管部門是人力資源與社會保障局，工會主要是配合人社局的工作，開展檢查。如果職工碰到企業(yè)沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，可以通過兩個途徑維權(quán)，一是向勞動部門反映，二是撥打職工維權(quán)熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話，總工會也將全力配合跟蹤事件進(jìn)展。

福州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年5月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

三、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2018年的補(bǔ)助說明是十分詳細(xì)的，對補(bǔ)助的時間、金額、人群都做了較為詳細(xì)的說明。我們可以看出國家的勞動法正日益的加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，說明國家法律的人性化。當(dāng)讓如果你在夏季進(jìn)行高溫作業(yè)或工作未得到高溫補(bǔ)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報(bào)。