有句古話說(shuō)的好，360行，行行出狀元!但是很多人在選擇專業(yè)時(shí)還是會(huì)慎重考慮未來(lái)的前景。下面我們一起來(lái)分析一下數(shù)控技術(shù)在未來(lái)的需求。我國(guó)制造企業(yè)已普遍運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)控技術(shù)，隨之而來(lái)的是對(duì)數(shù)控人才的大量需求。數(shù)控就業(yè)前景美妙在興旺國(guó)度中，數(shù)控機(jī)床曾經(jīng)大量普遍運(yùn)用。我國(guó)制造業(yè)與國(guó)際先進(jìn)工業(yè)國(guó)度相比存在著很大的差距，原因是多方面的，數(shù)控就業(yè)人才的匾乏無(wú)疑是主要緣由之一、由于數(shù)控技術(shù)是最典型的、應(yīng)用最普遍的機(jī)電光一體化綜合技術(shù)，我國(guó)迫切需求大量的從研討開(kāi)發(fā)到運(yùn)用維修的各個(gè)層次的數(shù)控技術(shù)人才。

　　一、數(shù)控就業(yè)的人才需求主要集中在以下的企業(yè)和地域：

　　1、國(guó)有大中型企業(yè)，特別是目前經(jīng)濟(jì)效益較好的軍工企業(yè)和國(guó)度嚴(yán)重配備制造企業(yè).軍工制造業(yè)是我國(guó)數(shù)控技術(shù)的主要應(yīng)用對(duì)象.有很大的數(shù)控就業(yè)空間。杭州發(fā)電設(shè)備廠用6000元月薪招不到數(shù)控技術(shù)工。

　　2、隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的飛速開(kāi)展，我國(guó)沿海經(jīng)濟(jì)興旺地域(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數(shù)控就業(yè)人才更是供不應(yīng)求，主要集中在模具制造企業(yè)和汽車(chē)零部件制造企業(yè)。具有數(shù)控學(xué)問(wèn)的模具技工的年薪已開(kāi)到了30萬(wàn)元，超越了“博士”。

　　二、數(shù)控人才的學(xué)問(wèn)構(gòu)造—數(shù)控就業(yè)技藝需求：

　　如今處于消費(fèi)一線的各種數(shù)控人才主要有二個(gè)來(lái)源：一是大學(xué)、高職和中職的機(jī)電一體化或數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)的畢業(yè)生，他們都很年輕，具有不同水平的英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、機(jī)械和電氣根底理論學(xué)問(wèn)和一定的入手才能，容易承受新工作崗位的應(yīng)戰(zhàn)。他們最大的缺陷就是學(xué)校難以提供的工藝經(jīng)歷，同時(shí)，由于學(xué)校教育的專業(yè)課程分工過(guò)窄，依然難以滿足某些企業(yè)對(duì)加工和維修一體化的復(fù)合型數(shù)控人才的請(qǐng)求。

　　另一個(gè)來(lái)源就是從企業(yè)現(xiàn)有員工中選擇人員參與不同層次的數(shù)控技術(shù)中、短期培訓(xùn)，以順應(yīng)企業(yè)對(duì)數(shù)控人才的急需。這些人員普通具有企業(yè)所需的工藝背景、比擬豐厚的理論經(jīng)歷，但是他們大局部是傳統(tǒng)的機(jī)類或電類專業(yè)的各級(jí)畢業(yè)生，學(xué)問(wèn)面較窄，特別是對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和計(jì)算機(jī)數(shù)控系統(tǒng)不太理解。

　　關(guān)于數(shù)控人才，有以下三個(gè)數(shù)控就業(yè)需求層次，所需控制的學(xué)問(wèn)構(gòu)造也各不同：

　　1、藍(lán)領(lǐng)層：

　　數(shù)控作技工：通曉機(jī)械加工和數(shù)控加工工藝學(xué)問(wèn)，純熟控制數(shù)控機(jī)床的作和手工編程，理解自動(dòng)編程和數(shù)控機(jī)床的簡(jiǎn)單維護(hù)維修。合適中職學(xué)校組織培育。此類人員市場(chǎng)需求量大，合適作為車(chē)間的數(shù)控機(jī)床作技工。但由于其學(xué)問(wèn)較單一，其工資待遇不會(huì)大高。

　　2、灰領(lǐng)層

　　1)數(shù)控編程員：控制數(shù)控加工工藝學(xué)問(wèn)和數(shù)控機(jī)床的作，控制復(fù)