為加快落實(shí)《中國郵政集團(tuán)公司人才發(fā)展規(guī)劃(2015~2020年)》，集團(tuán)公司黨組自去年以來出臺(tái)一系列的配套制度辦法，并于今年啟動(dòng)了初級(jí)人才和集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔工作。各單位按照集團(tuán)公司黨組的統(tǒng)一安排部署，扎實(shí)開展了學(xué)習(xí)宣傳和組織發(fā)動(dòng)工作，取得了較好效果。截至目前，申報(bào)參加初級(jí)人才評(píng)價(jià)選拔的員工達(dá)到6.2萬人，推薦參加集團(tuán)級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選拔的有31人。

　　全國郵政員工人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競答試題

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.集團(tuán)公司出臺(tái)的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于()年。

　　A.2015~2018B.2015~2020

　　C.2015~2025D.2016~2020

　　2.本規(guī)劃中的人才是指具有一定的()，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并為郵政發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。

　　A.知識(shí)或技能

　　B.專業(yè)知識(shí)

　　C.專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能

　　D.專門技能

　　3.()是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)B.人才

　　C.領(lǐng)軍人才D.科技人才

　　4.必須牢固樹立“()”和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀。

　　A.人才資源是第一資源

　　B.人才資源是最重要的資源

　　C.人才資源是發(fā)展決定性資源

　　D.人才資源是深化改革的重要資源

　　5.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年郵政人才總量將達(dá)到()人。

　　A.30萬B.35萬

　　C.38萬D.40萬

　　6.當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建成世界一流郵政企業(yè)的目標(biāo)要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是()和()缺乏，人才管理體制機(jī)制亟須創(chuàng)新和完善。

　　A.高端人才，科技人才

　　B.專業(yè)人才，高端人才

　　C.高端人才，創(chuàng)新型人才

　　D.專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才

　　7.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年在重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)打造集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才()人。

　　A.200B.250

　　C.300D.350

　　8.為針對(duì)性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國家人才分類和職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合郵政企業(yè)實(shí)際，構(gòu)建了()大類()小類的郵政人才分類體系。

　　A.5，24B.6，27

　　C.7，25D.6，25

　　9.遵循國家人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，按照()的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評(píng)價(jià)晉升機(jī)制，打通人才發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　A.“全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升”

　　B.“全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選撥”

　　C.“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選拔”

　　D.“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升”

　　10.經(jīng)營管理人才依據(jù)職級(jí)分層，其中，高級(jí)人才對(duì)應(yīng)()級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。

　　A.一B.二

　　C.三D.四

　　11.到2020年，技能人才總量達(dá)到22.6萬人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到65%，高級(jí)技師、技師和高級(jí)工占比達(dá)到()。

　　A.10%B.15%

　　C.20%D.25%

　　12.人才評(píng)價(jià)主要從()、素質(zhì)和業(yè)績?nèi)齻�(gè)維度構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

　　A.學(xué)歷B.資歷

　　C.技術(shù)職務(wù)D.職業(yè)技能

　　13.為實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理，每年組織人才評(píng)價(jià)選拔與晉升工作，每()年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面對(duì)各類人才進(jìn)行一次綜合考評(píng)。

　　A.1B.2

　　C.3D.4

　　14.為加快科技人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)科技人才的培養(yǎng)將實(shí)施“()”的培養(yǎng)模式。

　　A.人才+科研B.人才+技術(shù)

　　C.人才+創(chuàng)新D.人才+項(xiàng)目

　　15.為優(yōu)化營銷隊(duì)伍配置，應(yīng)制定專業(yè)營銷人員綜合化營銷政策，逐步推行客戶營銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導(dǎo)營銷人員向“()”轉(zhuǎn)變。

　　A.一專多能B.復(fù)合型人才

　　C.適應(yīng)多種崗位D.又專又強(qiáng)

　　16.在今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建立各類各級(jí)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，構(gòu)建()，為企業(yè)針對(duì)性地開展人才選拔、配置、培養(yǎng)等提供科學(xué)依據(jù)。

　　A.能力素質(zhì)模型

　　B.冰山模型

　　C.360度領(lǐng)導(dǎo)力模型

　　D.人才發(fā)展五星模型

　　17.按照領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，以()為一個(gè)周期，分級(jí)分批對(duì)省、地市和縣級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。

　　A.一年B.二年

　　C.三年D.四年

　　18.要充分發(fā)揮()的鑒定、診斷、預(yù)測、導(dǎo)向和激勵(lì)等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學(xué)依據(jù)。

　　A.員工發(fā)展體系B.職業(yè)發(fā)展中心

　　C.人才發(fā)展中心D.人才測評(píng)中心

　　19.以下哪項(xiàng)屬于經(jīng)營管理人才?()

　　A.行政管理人員

　　B.綜合職能人員

　　C.科技開發(fā)與管理人員

　　D.部門經(jīng)理或主管

　　20.客戶經(jīng)理和理財(cái)經(jīng)理屬于以下哪個(gè)類別的人才?()

　　A.基層經(jīng)營骨干人員

　　B.營銷策劃人員

　　C.營銷銷售人員

　　D.技能人員

　　21.人才評(píng)價(jià)選拔申報(bào)的基本條件中，申報(bào)初級(jí)的專業(yè)人才需要有()及以上學(xué)歷。

　　A.高中B.大學(xué)�？�

　　C.大學(xué)本科D.研究生

　　22.營銷人才包括營銷策劃人才和營銷()人才。

　　A.管理B.銷售

　　C.經(jīng)營D.技能

　　23.申報(bào)各類高級(jí)人才的資格條件中都必須滿足的條件是()。

　　A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　B.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　C.取得所從事工作崗位的中級(jí)以上崗

　　位資格證書

　　D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出

　　24.基層經(jīng)營骨干人才應(yīng)具備的基本條件同()。

　　A.營銷銷售人才B.專業(yè)人才

　　C.科技人才D.技能人才

　　25.申報(bào)中級(jí)的技能人才需要滿足()條件。

　　A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　B.取得初級(jí)人才資格證一年以上

　　C.具有高級(jí)工及以上職業(yè)技能資格

　　D.取得所從事工作崗位的高級(jí)及以上

　　崗位資格證書

　　26.具備下列條件之一的可破格申報(bào)()人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的;獨(dú)立或作為主要成員參與省級(jí)郵政企業(yè)重大課題研究或項(xiàng)目開發(fā)，并取得良好成效的。

　　A.中級(jí)B.高級(jí)

　　C.中級(jí)及高級(jí)D.初、中、高級(jí)

　　27.截至12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到()年的人員，在取得中級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報(bào)高級(jí)人才一

　　次。

　　A.8B.10

　　C.15D.20

　　28.對(duì)取得初、中、高級(jí)人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中，初級(jí)、中級(jí)人才由()企業(yè)聘任。

　　A.地市級(jí)B.省級(jí)

　　C.集團(tuán)級(jí)D.縣級(jí)

　　29.人才的專家職務(wù)聘期為()年。

　　A.一B.兩

　　C.五D.終身

　　30.聘任為()專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)，開展對(duì)經(jīng)營管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對(duì)性地提出解決方案和改

　　進(jìn)意見，推動(dòng)相關(guān)創(chuàng)新成果在本單位的

　　落地實(shí)施。

　　A.初級(jí)B.中級(jí)

　　C.高級(jí)D.初、中、高級(jí)

　　31.對(duì)聘為專家職務(wù)的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》(中國郵政[2015]606號(hào))規(guī)定，自()起調(diào)整薪級(jí)工資。

　　A.當(dāng)月B.當(dāng)日

　　C.次月D.次年

　　32.由營銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才的，屬中級(jí)和高級(jí)人才的降低一個(gè)人才層級(jí)，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)，屬初級(jí)人才的

　　()。

　　A.須重新申報(bào)評(píng)定

　　B.保持不變

　　C.保留三個(gè)月

　　D.保留一年

　　33.在《人才申報(bào)評(píng)定表》的填寫中，培訓(xùn)經(jīng)歷需填寫近()年來參加市級(jí)及以

　　上郵政企業(yè)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)進(jìn)修(認(rèn)證)等情況。

　　A.2B.3

　　C.4D.5

　　34.在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、()和工作表現(xiàn)等四個(gè)方面對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　A.歷次考核B.資歷情況

　　C.履崗能力D.個(gè)人學(xué)歷

　　35.在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，由郵政人才測評(píng)中心將綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測評(píng)成績反饋各省級(jí)企業(yè)，測評(píng)成績有效期為()。

　　A.一年B.二年

　　C.三年D.四年

　　36.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才是指經(jīng)過集團(tuán)

　　公司評(píng)審認(rèn)定，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、扎實(shí)的理論功底、較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展方向，在()或()方面取得重大突破，獲得良好經(jīng)濟(jì)效益，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的專業(yè)領(lǐng)域高層次()人才。

　　A.經(jīng)營管理，技術(shù)創(chuàng)新，復(fù)合型

　　B.企業(yè)管理，營銷銷售，專業(yè)型

　　C.經(jīng)營管理，營銷銷售，專業(yè)型

　　D.企業(yè)管理，技術(shù)創(chuàng)新，復(fù)合型

　　37.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的總體建設(shè)目標(biāo)為()人。

　　A.100B.150

　　C.200D.250

　　38.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才需具備的基本條件中，對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域要有深入研究，近()年來在省級(jí)及以上刊物(包括《中國郵政》和《郵政研究》)上公開發(fā)表過()篇及以上的相關(guān)論文或文章。

　　A.10，4B.5，3

　　C.10，3D.5，2

　　39.集團(tuán)公司分專業(yè)每()年組織一次集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。

　　A.兩B.三

　　C.四D.五

　　40.以下哪項(xiàng)不是集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作程序。()

　　A.制定方案

　　B.資格審查

　　C.查閱個(gè)人檔案

　　D.筆試和能力素質(zhì)測評(píng)

　　41.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的能力素質(zhì)測評(píng)由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測評(píng)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能

　　力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、()等。

　　A.價(jià)值觀B.語言表達(dá)能力

　　C.邏輯思維能力D.計(jì)算機(jī)水平

　　42.對(duì)于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的筆試成績和能力素質(zhì)測評(píng)成績，按()的比例加權(quán)匯總后確定進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)人選。

　　A.50%與50%B.40%與60%

　　C.30%與70%D.60%與40%

　　43.對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才給予的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為()萬元/年。

　　A.4B.5

　　C.6D.7

　　44.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才獨(dú)立或主持完成的科研項(xiàng)目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團(tuán)公司綜合評(píng)估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才()萬元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　A.1~5B.10~15

　　C.5~10D.15~20

　　45.對(duì)連續(xù)聘任超過()期的集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請，所在單位推薦，集團(tuán)公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團(tuán)公司黨組審批后，可聘為集團(tuán)公司“終身榮譽(yù)專家”，其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.2B.3

　　C.4D.5

　　46.各省級(jí)分公司、控股公司及集團(tuán)公司

　　直屬各單位()是本單位高技能人才管理的主管部門。

　　A.組織人事部門B.業(yè)務(wù)部門

　　C.財(cái)務(wù)部門D.黨建部門

　　47.高技能人才聘任職級(jí)設(shè)置為聘任技師、()。

　　A.聘任高級(jí)技師及聘任首席技師

　　B.聘任中級(jí)技師及聘任高級(jí)技師

　　C.聘任高級(jí)技師及聘任特級(jí)技師

　　D.聘任特級(jí)技師及聘任首席技師

　　48.高技能人才聘任期限一般為()年。

　　A.2B.3

　　C.4D.5

　　49.聘任技師每月享受技師等級(jí)津貼()元;聘任高級(jí)技師每月享受高級(jí)技師等級(jí)津貼()元;聘任首席技師每月

　　享受首席技師等級(jí)津貼()元。

　　A.200，240，300B.220，260，320

　　C.200，240，360D.220，280，360

　　50.在享受職業(yè)資格等級(jí)積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加()分，聘任高級(jí)技師加()分，聘任首席技師加()分。

　　A.10，15，30B.15，30，45

　　C.15，30，60D.20，40，60

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　51.郵政企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)有()。

　　A.著力強(qiáng)化經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)

　　B.突出抓好重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)

　　C.加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)

　　D.大力加強(qiáng)營銷人才隊(duì)伍建設(shè)

　　E.切實(shí)加強(qiáng)基層經(jīng)營骨干人才隊(duì)伍建設(shè)F.持續(xù)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

　　52.郵政企業(yè)六大類人才分別為：經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才、()。

　　A.營銷人才

　　B.基層經(jīng)營骨干人才

　　C.基層經(jīng)營管理人才

　　D.技能人才

　　53.到2020年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支()，適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。

　　A.數(shù)量充足B.結(jié)構(gòu)合理

　　C.素質(zhì)優(yōu)良D.精干高效

　　54.按照人才發(fā)展規(guī)劃，人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)包括()。

　　A.人才總量穩(wěn)步增長

　　B.人才素質(zhì)大幅度提升

　　C.人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化

　　D.人才使用效能明顯提升

　　55.為加快青年人才隊(duì)伍建設(shè)，按照()的原則，每年從30歲以下的大學(xué)畢業(yè)生員工中選拔一批優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　A.嚴(yán)入口B.小規(guī)模

　　C.大規(guī)模D.高水平

　　56.對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，由集團(tuán)公司實(shí)施統(tǒng)一選拔、()和定期考核評(píng)價(jià)，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。

　　A.集中管理B.集中培訓(xùn)

　　C.跟蹤培養(yǎng)D.導(dǎo)師負(fù)責(zé)

　　57.依托人力資源管理信息平臺(tái)，按照

　　“()”的原則，開發(fā)建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋人才評(píng)價(jià)、考核激勵(lì)、成果信息和統(tǒng)計(jì)查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。

　　A.高效便捷B.共享服務(wù)

　　C.信息管理D.動(dòng)態(tài)更新

　　58.以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營人員?()

　　A.郵政業(yè)務(wù)人員

　　B.電子商務(wù)人員

　　C.風(fēng)險(xiǎn)管控人員

　　D.營銷策劃人員

　　59.以下屬于財(cái)務(wù)人員的是?()

　　A.資金資產(chǎn)管理B.審計(jì)

　　C.精算D.資本運(yùn)營

　　60.以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組(黨委)負(fù)責(zé)人的是?()

　　A.紀(jì)檢組長B.部門負(fù)責(zé)人

　　C.工會(huì)主席D.監(jiān)事

　　61.《中國郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見》(試行)主要是以()為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神和系列重要講話精神。

　　A.鄧小平理論

　　B.“三個(gè)代表”重要思想

　　C.科學(xué)發(fā)展觀

　　D.

　　62.《中國郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見》(試行)的指導(dǎo)思想中提出，要建立以()為導(dǎo)向，以促進(jìn)人才與企業(yè)共同發(fā)展為目的，科學(xué)、合理、公正的人才評(píng)價(jià)體系和晉升機(jī)制。

　　A.品德B.能力

　　C.業(yè)績D.資歷

　　63.滿足以下條件的人員，可以破格申報(bào)高級(jí)人才。()

　　A.管理或技術(shù)成果獲得省部級(jí)及以上

　　獎(jiǎng)項(xiàng)的

　　B.獨(dú)立或作為主要成員參與集團(tuán)公司

　　(或控股公司總部)重大課題研究或項(xiàng)目

　　開發(fā)，并取得良好成效的

　　C.取得中級(jí)人才資格三年及以上

　　D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出

　　64.人才評(píng)價(jià)選拔的基本程序包括()。A.核定指標(biāo)、制定方案、個(gè)人申報(bào)、基層

　　單位推薦、資格條件審核

　　B.綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測評(píng)、專業(yè)

　　實(shí)踐能力測評(píng)和業(yè)績評(píng)價(jià)

　　C.確定初步人選、黨組(黨委)審定

　　D.結(jié)果公示、發(fā)文公布

　　65.聘任為初級(jí)專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)()職責(zé)。

　　A.參與研究解決專業(yè)領(lǐng)域一般性問題

　　B.提出合理化建議和改進(jìn)措施

　　C.積極推動(dòng)上級(jí)政策和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在

　　本單位的落地實(shí)施等

　　D.承擔(dān)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)

　　授課任務(wù)

　　66.下列選項(xiàng)中屬于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是()。

　　A.集團(tuán)公司總部從事相關(guān)專業(yè)工作的

　　處(室)負(fù)責(zé)人;省(區(qū)、市)分公司相關(guān)

　　業(yè)務(wù)部門及直屬單位的負(fù)責(zé)人，地市分

　　公司分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人

　　B.郵儲(chǔ)銀行、速遞物流公司、中郵保險(xiǎn)公司、中郵證券總部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)

　　業(yè)務(wù)處室主要負(fù)責(zé)人，省級(jí)分支機(jī)構(gòu)相

　　關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)分

　　管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人;

　　C.集團(tuán)公司其他直屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)

　　責(zé)人

　　D.專業(yè)、科技和營銷策劃人員中的高級(jí)

　　人才

　　67.下列選項(xiàng)中不屬于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)同時(shí)具備的基本條件的是()。

　　A.熱愛郵政事業(yè)，有良好的思想政治素

　　質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)做好本專業(yè)領(lǐng)域工作

　　有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感

　　B.年齡一般在55周歲以下，身體健康

　　C.大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相關(guān)領(lǐng)域中級(jí)專業(yè)職業(yè)

　　資格證書

　　D.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，熟練掌握國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)制度

　　政策以及本專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)

　　68.集團(tuán)公司按照“競爭擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取“()”相結(jié)合的方式，組織

　　集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。

　　A.推薦B.測評(píng)

　　C.評(píng)審D.演講

　　69.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才除履行本職崗

　　位職責(zé)外，須當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)有()。

　　A.每年至少承擔(dān)一項(xiàng)集團(tuán)公司重點(diǎn)課

　　題研究或項(xiàng)目開發(fā)工作，針對(duì)企業(yè)重大

　　改革事項(xiàng)、專業(yè)領(lǐng)域前沿課題、重點(diǎn)項(xiàng)目

　　開展等方面進(jìn)行研究

　　B.參與集團(tuán)公司涉及專業(yè)領(lǐng)域的市場

　　分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作

　　C.參與集團(tuán)公司相關(guān)重大經(jīng)營管理工

　　作活動(dòng)研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見

　　D.作為集團(tuán)公司重要的內(nèi)訓(xùn)師資，承擔(dān)

　　集團(tuán)公司組織的專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等

　　培訓(xùn)工作，每年授課時(shí)間不少于8個(gè)課

　　時(shí)

　　70.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才薪酬主要由

　　()構(gòu)成。

　　A.薪級(jí)工資B.崗位工資

　　C.績效工資D.津貼補(bǔ)貼

　　71.高技能人才聘任管理與資格考評(píng)分開，在規(guī)定的聘任職級(jí)和比例內(nèi)，按照()的原則施行。

　　A.擇優(yōu)聘任B.有效激勵(lì)

　　C.動(dòng)態(tài)管理D.公正公開

　　72.高技能人才的同級(jí)聘任，需符合下列()條件。

　　A.取得所在崗位對(duì)應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格

　　B.持證時(shí)間超過3年的，申請聘任需基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格

　　C.續(xù)聘的須上一個(gè)聘期終期考核合格

　　D.獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以

　　上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　73.高技能人才聘任期間除履行本崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)()聘任職責(zé)。

　　A.對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作方法

　　B.對(duì)生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議

　　C.傳授技術(shù)和技藝，承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開發(fā)等

　　D.擔(dān)任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評(píng)判

　　E.在刊物上發(fā)表經(jīng)驗(yàn)交流或問題探討等內(nèi)容的文章

　　74.高技能人才聘期年度考核包括()，全部合格方為聘期年度考核合格。

　　A.績效考核B.復(fù)訓(xùn)考核

　　C.培訓(xùn)任務(wù)考核D.中期考核

　　75.聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級(jí)企業(yè)應(yīng)在報(bào)經(jīng)省級(jí)企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門審批后解除聘任。()

　　A.不能履行聘約的

　　B.失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的

　　C.違反國家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影

　　響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的

　　D.工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過半年的

　　E.患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅(jiān)持正常工作的

　　三、判斷題

　　76.經(jīng)營管理人才是指在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，主要包括董事和監(jiān)事、企業(yè)經(jīng)理人和黨委(黨組)負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理或主管等人員。()

　　77.專業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營業(yè)、郵儲(chǔ)柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。()

　　78.到2020年，營銷銷售人才和技能人才的高、中、初級(jí)比例分別為10%、20%和70%。()

　　79.到2020年，基層經(jīng)營骨干人才總量達(dá)到1.51萬人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到100%。()

　　80.中級(jí)人才是指具有較為精深的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能在本專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才。()

　　81.人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，要積極借鑒國內(nèi)外人才資源評(píng)價(jià)發(fā)展的先進(jìn)理念和做法，運(yùn)用心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等科學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代手段，提高人才測評(píng)與評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的針對(duì)性和有效性。()

　　82.完善全員績效考核體系，將素質(zhì)測評(píng)結(jié)果作為人才評(píng)價(jià)晉升的關(guān)鍵要素。()

　　83.堅(jiān)持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級(jí)黨組(黨委)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成黨組(黨委)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。()

　　84.經(jīng)營管理人才須嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制。()

　　85.郵政營業(yè)、郵儲(chǔ)柜員屬于基層經(jīng)營骨干人員。()

　　86.人才評(píng)價(jià)選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實(shí)《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)、增強(qiáng)人才競爭能力”為總體思路。()

　　87.截至12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到10年的人員，在取得初級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報(bào)中級(jí)人才一次。()

　　88.人才評(píng)價(jià)選拔工作原則上每兩年組織一次。()

　　89.對(duì)于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專家職務(wù)，繼續(xù)享受相關(guān)待遇。()

　　90.在《中國郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見》(試行)相關(guān)要求中，業(yè)務(wù)部門要按照職責(zé)分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評(píng)價(jià)選拔工作的順利實(shí)施。()

　　91.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)前重點(diǎn)僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運(yùn)行、信息技術(shù)四個(gè)領(lǐng)域加快推進(jìn)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)。()

　　92.各省(區(qū)、市)分公司、集團(tuán)公司直屬單位需根據(jù)本單位自身情況分別制定集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的評(píng)價(jià)選拔、使用管理和考核激勵(lì)等政策，并且組織開展專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作。()

　　93.對(duì)評(píng)為集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的人員，由集團(tuán)公司發(fā)文授予“中國郵政集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，并聘任為首席專家，聘期為5年。()

　　94.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼由所在單位按照薪酬制度有關(guān)規(guī)定確定。()

　　95.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)公司根據(jù)專業(yè)領(lǐng)軍人才年度考核結(jié)果統(tǒng)一核定、統(tǒng)一發(fā)放。()

　　96.《中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法》適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級(jí)技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級(jí)工資格且符合破格聘任條件的員工。()

　　97.設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可破格聘任首席技師，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任高級(jí)技師總量的20%。()

　　98.獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，同等條件下可優(yōu)先聘任。()

　　99.高技能人才的聘任人選需要在中國郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院相關(guān)分院和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。()

　　100.高技能人才聘任人選公示無異議的，由集團(tuán)公司發(fā)文公布聘任首席技師名單、聘任高級(jí)技師及聘任技師名單。()