未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明其效力?北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析如下：

　　首先，用人單位為抗辯勞動(dòng)者主張加班工資的請(qǐng)求而僅提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的工資表和考勤表等證據(jù)的，不能形成對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求的有效抗辯;

　　其次，用人單位有義務(wù)提供其他證據(jù)進(jìn)行佐證，例如職工代表大會(huì)或企業(yè)工會(huì)對(duì)上述證據(jù)的確認(rèn);

　　再次，用人單位履行上述佐證義務(wù)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院也不應(yīng)當(dāng)完全否定勞動(dòng)者加班工資的請(qǐng)求，而是應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位的證據(jù)內(nèi)容酌情判定加班工資的支持?jǐn)?shù)額。