更換工作地點 單位不好把握

　　在企業(yè)經(jīng)營過程中，無論從事何種工種的勞動者，其工作地點都可能因工作需要發(fā)生一些變動。尤其是做業(yè)務(wù)、銷售等類型的員工，更會離開勞動合同約定的工作地點，到其他地方上班。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些時時發(fā)生的單位變更員工工作地點的做法，稍微處理不當就很容易讓單位處于被動甚至輸官司。

　　對于工作地點的變更問題，《勞動合同法》強制規(guī)定了應(yīng)當適用協(xié)商一致的原則。據(jù)此，只要勞動者的實際工作地點與勞動合同簽訂時約定的地點有所不同，雙方就要進行一次協(xié)商，并且簽署書面協(xié)議。如果協(xié)商不好，或者之前的勞動合同對工作地點約定不規(guī)范，單位將面臨輸官司，甚至雙倍賠償勞動者。

案例

約定工作地點“四川”

范圍過大被判沒約定

　　拿到瀘州市勞動仲裁委員會15日裁決的敗訴仲裁，四川一家食品企業(yè)的負責人昨日繼續(xù)向法院起訴。2002年5月，該企業(yè)與員工郭某建立勞動合同關(guān)系，讓其負責企業(yè)的半成品銷售工作。兩年前，郭某又與企業(yè)簽訂了兩年期的勞動合同。雙方約定，郭某的工作職位是銷售代表，工作地點為四川。

　　因工作需要，企業(yè)去年安排他從原來負責瀘州市的銷售工作，改為負責瀘州市下轄縣城的銷售工作。但郭某表示拒絕。企業(yè)的法律顧問肖登國律師說，雖然郭某每天到企業(yè)辦公室打卡，但打卡后不做任何事情的情形持續(xù)了近20天。為了維護公司勞動紀律，根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)與郭某解除勞動關(guān)系。

　　但不久后，企業(yè)收到瀘州市勞動仲裁委通知，郭某已向其提起申訴，要求企業(yè)支付雙倍經(jīng)濟賠償金5.6萬元和一個月的代通知金。

　　勞動仲裁委認為，雖然企業(yè)在勞動合同補充協(xié)議中明確郭某工作地點為“四川省”，但其約定的工作地點范圍明顯過大，不符合《勞動合同法》關(guān)于工作地點的立法宗旨，“四川省”不能視為已約定的工作地點。企業(yè)在勞動合同不完備和未經(jīng)郭某協(xié)商同意的情況下，將郭某從瀘州市調(diào)至瀘州市下轄縣城工作，其過錯在企業(yè)。也因此，企業(yè)以郭某拒不服從工作安排為由解除了勞動合同關(guān)系，理由不能成立。15日，仲裁委裁決：企業(yè)向郭某支付經(jīng)濟補償金2.8萬元。

委派工作場地不明確

不算可派到任何地方工作

　　今年1月，錦江區(qū)法院也對一起類似的勞動糾紛進行判決。去年8月，萬某接到公司的口頭通知，讓他移交工作。工作交接后，萬某得知公司要將自己調(diào)到廣元地區(qū)工作。對此，萬某根據(jù)自己的家庭實際情況，當即以書面形式提出不適合到廣元工作的匯報，但遭拒絕。對于萬某提出的“希望與公司協(xié)商解除勞動合同”的書面申請，公司仍要求他執(zhí)行調(diào)令，并不愿協(xié)商。

　　隨后，面對沒有去廣元分公司報到的萬某，該公司以他無故曠工為由，單方面作出解除勞動合同的通知。錦江法院一審判決，公司向萬某支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金11萬余元。

　　公司敗訴的一個主要原因，就是原勞動合同中約定的工作地點除了公司辦公場所外，也包括公司委派的工作場地，但“委派的具體工作場地”并不明確，不能認定可以根據(jù)合同約定將員工委派到任何地方工作。

　　“這關(guān)系到勞動者的工作生活環(huán)境變化及就業(yè)選擇問題，應(yīng)當屬于對勞動合同的變更。”法官解釋，在就變更工作地點的問題用工雙方未達成一致意見的情況下，公司單方面解約屬于違法行為。

律師點評

自主用工權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)

也應(yīng)受到法律保護

　　“郭某是銷售代表，企業(yè)與其約定的工作地點是‘四川省’，即他負責全省行政區(qū)域的銷售。這個范圍非常明確清楚，針對其工作性質(zhì)來說是合理的。”四川谷雨律師事務(wù)所副主任李聲雯認為，簽訂勞動合同時，郭某對其可能從事銷售的區(qū)域范圍是清楚確定的，就已能預(yù)見到在四川省區(qū)域內(nèi)從事銷售工作對其生活是否會造成不便、是否會對其切身利益造成影響。“我認為，只要單位不將郭某調(diào)到別的省級行政區(qū)域工作，就不屬于工作地點的變更。”

　　在錦江法院的判例中，單位和萬某約定的工作地點是“單位辦公場所及其委派的工作場地工作”。這種約定存在不確定性，即萬某在簽訂勞動合同時不能確定單位可能會委派他去的工作地點，該約定存在約定不明確的情形。該單位與萬某的勞動合同缺少了關(guān)于工作地點這個必備要求的明確約定。

　　“工作地點就是勞動合同履行地。”李聲雯解釋，為了防止單位隨意性地調(diào)動勞動者的工作地點，給勞動者生活帶來影響�！秳趧雍贤�法》將工作地點的約定規(guī)定為勞動合同的必備條款。但是，法律對于工作地點的變更問題的規(guī)定采取了一刀切的強制規(guī)定，只要勞動者的工作地點與勞動合同約定得不一致，均應(yīng)當適用協(xié)商一致原則。如不能協(xié)商一致的，企業(yè)不得擅自變更勞動者工作地點。實踐中，為了避免承擔擅自變更工作地點的不利后果，很多企業(yè)采取了大包圍式的約定，即約定一個模糊的范圍。

　　“這種一刀切的方式對工作地點以及工作地點變更進行強制性規(guī)定，不具有合理性。”合泰律師事務(wù)所楊海斌律師說，雖然《勞動合同法》為了追求勞資關(guān)系的平衡而傾斜于勞動者，但勞動者的自由擇業(yè)權(quán)與單位的自主用工權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)都是獨立的、合法的權(quán)利，都應(yīng)當受到法律保護。當工作地點發(fā)生變化時，勞動者的自由擇業(yè)權(quán)與單位的自主用工權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)必然發(fā)生沖突。在實踐中，應(yīng)當根據(jù)工作性質(zhì)不同、變更情況不同等情形區(qū)別對待，不應(yīng)采取僵硬的一刀切的方式處理。

律師建議

劃分地點變更類型

區(qū)別對待不同工作

　　李聲雯建議，在要求明確約定工作地點的前提下，從幾個方面對工作地點范圍的約定及變更的規(guī)定進行限制解釋。

　　首先對工作地點的變更類型進行劃分。具有重大影響的變更已超出勞動合同約定的范圍屬于區(qū)域變更，如從四川省變更到云南省，或從約定的成都市變更為瀘州市，這種變更屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定，由單位和勞動者協(xié)商一致后方可變更。而短期的、不會給勞動者帶來重大影響的變更。這種變更屬于因工作任務(wù)的性質(zhì)或為了完成工作任務(wù)發(fā)生一些變動，如為了完成某項工作需要外派到外地去學習、出差等等。該類變更無需單位與勞動者協(xié)商，直接由單位根據(jù)經(jīng)營管理的需要進行安排。

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