中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。

　　勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

　　(一)查證屬實的證據(jù)應當作為認定事實的根據(jù)

　　證據(jù)是指證明主體提供的用來證明案件事實的材料。證據(jù)經(jīng)查證屬實的，才能作為仲裁庭認定事實的根據(jù)。所謂查證屬實是指證據(jù)在仲裁庭的主持下，經(jīng)當事人出示、對方質(zhì)證和仲裁庭認證，認為證據(jù)具有真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性。

　　1.真實性。證據(jù)是證明待證事實的材料，證據(jù)又是客觀存在的材料，而不是任何人主觀臆造的產(chǎn)物。因此它必須是真實可靠的，否則以它為根據(jù)認定的案件事實就不可能是客觀真實的。

　　2.關(guān)聯(lián)性。證據(jù)必須與案件事實有內(nèi)在的聯(lián)系。這種內(nèi)在的聯(lián)系表現(xiàn)在，證據(jù)應當能夠證明本案的部分或全部事實。缺乏關(guān)聯(lián)性的證據(jù)，不是本案的證據(jù)，對本案沒有證明力。

　　3.合法性。證據(jù)的合法性主要表現(xiàn)在證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定的程序，不能侵害他人的合法權(quán)益。以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。

　　當事人提供的證據(jù)具有真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。仲裁員應當依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循仲裁員職業(yè)道德，運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨立進行判斷，并公開判斷的理由和結(jié)果。

　　仲裁員對單一證據(jù)可以從下列方面進行審核認定：(1)證據(jù)是否原件、原物，復印件、復制品與原件、原物是否相符;(2)證據(jù)與本案事實是否相關(guān);(3)證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定;(4)證據(jù)的內(nèi)容是否真實;(5)證人或者提供證據(jù)的人，與當事人有無利害關(guān)系。

　　仲裁員對案件的全部證據(jù)，應當從各證據(jù)與案件事實的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進行綜合審查判斷。

　　下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)：(1)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言;(2)與一方當事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言;(3)存有疑點的視聽資料;(4)無法與原件、原物核對的復印件、復制品;(5)無正當理由未出庭作證的證人證言。當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當事人認可的除外。

　　雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證明，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，仲裁委員會應當結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認。數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力大小，可以依照下列原則認定：(1)國家機關(guān)、社會團體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證;(2)物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言; (3)原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù);(4)直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù);(5)證人提供的對與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，仲裁委員會應當依據(jù)舉證責任分配原則作出裁決。

YZX小編為您收集整理了相關(guān)文章：

勞動仲裁爭議程序

勞動仲裁常見問題

最新勞動仲裁的程序

勞動訴訟案件的證據(jù)

勞動爭議仲裁程序詳解

勞動仲裁中關(guān)于開庭日期的規(guī)定

勞動爭議調(diào)解委員會的一般調(diào)解程序