一、辦理依據(jù)

　　1.《中華人民共和國勞動法》

　　2.《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993年7月6日中華人民共和國國務(wù)院令第117號公布)

　　二、申請條件

　　當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：

　　1.申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當事人;

　　2.當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議;

　　3.當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請仲裁;

　　4.當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　5.當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：

　　(1)職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位;

　　(2)單位當事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù);

　　(3)仲裁請求事項和所依據(jù)的事實和理由;

　　(4)所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。

　　6.當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應(yīng)附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料;

　　7.集體爭議職工當事人應(yīng)向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;

　　8.當事人委托代理人參加仲裁活動的，應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書;

　　9.當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。