網(wǎng)友急切等待的人 HENGK問仲裁律師：

　　您好。

　　我通過應(yīng)聘在一家化妝品公司任區(qū)域經(jīng)理，簽訂了一年勞動(dòng)合同，合同沒有約定試用期，單位在我上班兩個(gè)月后開會(huì)，將一份單位的規(guī)定發(fā)到我們手中，該文件規(guī)定：區(qū)域經(jīng)理每個(gè)月需要完成業(yè)務(wù)量5000元才能拿到全額工資，否則按百分比下浮。單位要求每個(gè)人簽字，我沒有簽同意該文件內(nèi)容字樣，單位也未公開張貼通知并討論。

　　7月份單位以業(yè)績不好為由扣掉我工資1400元后，我提出爭議，老板說不干就走，而且我們是8月17號(hào)才發(fā)7月份工資。在合同中規(guī)定每月發(fā)工資的日期是每月15號(hào)，可公司5月份沒有說明理由的情況下拖到6月28號(hào)、6月份拖到7月22號(hào)。7月扣工資后我提出單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)扣掉工資在合同中并沒有關(guān)于能力和業(yè)務(wù)量的特別注明 ，老板不同意，并說公司的事情他說了算，這件事情發(fā)生前我們有5位員工都沒有拿到工資離開了，我找了勞動(dòng)局最后以調(diào)解不成讓我上法院，我想知道：

　　1、在法院我可不可以要求單位對(duì)5、6、7月不按時(shí)發(fā)工資要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　2、8月22號(hào)單位不與理睬使我終止工作，我可不可以要求單位補(bǔ)償違約金?

　　3、單位關(guān)于業(yè)務(wù)量的文件發(fā)到我們手上要我們簽字確認(rèn)領(lǐng)到該文件，但領(lǐng)到就一定是我們同意嗎?單位以此來扣工資合理嗎?

　　4、關(guān)于違約金的補(bǔ)償數(shù)額，在合同中我們約定一方違約要付另一方5000元，那么我們是按5000元算還是一個(gè)月工資算?

　　5、現(xiàn)在我們以前被扣工資的同事委托我上訴，我可以代表他們上訴嗎?

　　答復(fù)：

　　HENGK的問題有一個(gè)地方百思不得其解，就是這一句話：“我找了勞動(dòng)局最后以調(diào)解不成讓我上法院”。這句話的理解決定了HENGK是不是已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁程序，也就關(guān)系到HENGK最終在法院里能不能再提新的要求的問題。

　　由于考慮到勞動(dòng)局不可能不知道勞動(dòng)爭議案件應(yīng)該先去勞動(dòng)仲裁，所以我只能假設(shè)HENGK已經(jīng)勞動(dòng)仲裁過了，所說的找勞動(dòng)局就是勞動(dòng)仲裁，調(diào)解就是勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解。

　　如果真是這樣，HENGK犯了很多勞動(dòng)者都有的一個(gè)大錯(cuò)誤!他們都認(rèn)為法院才是司法程序，勞動(dòng)仲裁只是政府部門做調(diào)解工作的程序。所以不少勞動(dòng)者在仲裁時(shí)自己不懂也上陣，最后弄得即使起訴到法院也喪失了解決自己問題的機(jī)會(huì)。

　　為什么這樣說呢?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，……當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”換句話說，勞動(dòng)爭議仲裁是去法院訴訟勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)途徑，沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，不得直接去法院起訴。我們理論上把這種體系稱為“一裁兩審”制度。

　　正因?yàn)檫@樣的制度，所以在勞動(dòng)爭議仲裁程序結(jié)束后，仲裁雙方任何一方向法院起訴的，就必須在原仲裁范圍內(nèi)起訴。具體表現(xiàn)為：仲裁申請(qǐng)人地位類似于法院原告 沒有在申請(qǐng)仲裁時(shí)提出的請(qǐng)求，在法院也不得提出;仲裁被申請(qǐng)人地位類似于法院的被告 如不服仲裁裁決，向法院起訴的，也只能對(duì)不服部分起訴，不能添加自己在仲裁時(shí)未提出的請(qǐng)求。如果雙方需要提出其他請(qǐng)求，必須再另外向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，另案審理。

　　因此HENGK1、2、3、4問了那么多，我很懷疑還有沒有必要，如果已經(jīng)過了仲裁的話，他無法再提出這些請(qǐng)求了。只能另外申請(qǐng)仲裁。由于仲裁時(shí)效只有60天，而一般仲裁審理也要3個(gè)月，如果發(fā)現(xiàn)仲裁請(qǐng)求不對(duì)再另外仲裁的話，往往時(shí)效都過了，所以不少人申請(qǐng)仲裁的機(jī)會(huì)就這樣流失。

　　網(wǎng)告誡大家：勞動(dòng)仲裁程序忽視不得!強(qiáng)烈建議在仲裁前就認(rèn)真對(duì)待，找勞動(dòng)法專業(yè)律師作咨詢或者請(qǐng)律師幫助仲裁訴訟。

　　對(duì)于HENGK的其他問題，在此簡要回答：

　　1、你先要判斷是不是法律上的無故拖欠，具體判斷標(biāo)準(zhǔn)可以參考《公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦?上 》一文，如果是無故拖欠的，可以要求拖欠工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不過在實(shí)踐中單位雖然晚點(diǎn)，但還是發(fā)放工資的去申請(qǐng)仲裁訴訟的不多。

　　2、如果22日仍有工資被拖欠，你可以隨時(shí)提出辭職，并且有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)于這點(diǎn)的法律依據(jù)詳解，請(qǐng)參考《公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦?下 》。

　　3、該文件實(shí)際上是公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度并不是你們簽收生效的，你們簽字只表示知道并遵守，規(guī)章制度的生效在《規(guī)章制度的效力》一文中有詳細(xì)解釋，在此不再多說，建議看一下。

　　4、如果你因?yàn)楣�司無故拖欠工資而辭職，不必支付違約金。

　　5、你們同事沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，必須先去勞動(dòng)仲裁。如果多人一同仲裁，一并審理的，可以委托其中一人出庭。