摘要：作為一名職場人士，必須具備應(yīng)有的維權(quán)意識。勞動爭議的仲裁，不是賭一時之氣。如果在仲裁之前，沒有做好充分的準(zhǔn)備，將來的仲裁結(jié)果可能會跟自己的預(yù)期背道而弛。作為一名普通的員工，當(dāng)自己的勞動權(quán)利受到侵犯時，如何做才能盡可能地保證在仲裁過程中，獲得勝訴的結(jié)果?每一名員工，在決定維權(quán)之前，都要認(rèn)真思考一下這個問題。

　　員工應(yīng)該如何做準(zhǔn)備呢?

一、真正地理解法條

　　對法條的解讀，會有很多種版本，尤其是一部新的法律�！秳趧�合同法》剛剛通過不久，剛剛生效不久，對于這些法條，在司法實踐中，到底應(yīng)該如何運(yùn)用，是每一個仲裁員和法官都在思考的問題。所以，作為一名員工，在決定維權(quán)之前，絕不能片面地作出對自己有利的理解，對相應(yīng)的負(fù)面評價和風(fēng)險提示視而不見。全面地解讀，真正地理解，尤其要重視在司法實踐中的運(yùn)用規(guī)則。只有這樣，才能盡可能地避免運(yùn)用法條的錯誤發(fā)生。

二、調(diào)取證據(jù)，固定事實

　　打官司就是打證據(jù)。沒有證據(jù)，申請仲裁，無異于自求取死之道。所以員工在維權(quán)之前，一定要有充分的證據(jù)意識。

　　同時，對于證據(jù)的審核，需要聽取不同的聲音和判斷。作為當(dāng)事人的員工，往往會對各種證據(jù)作出對自己有利的理解，這一做法對員工來說，風(fēng)險是極大的。因為案件最終的裁判者并不是員工，而是作為中立者的仲裁員或者法官，他們對同一證據(jù)，是很可能抱有與員工不同的認(rèn)識的。了解司法實踐中，常見的認(rèn)定證據(jù)的規(guī)則，是員工在維權(quán)之前，需要給自己補(bǔ)課的地方。

　　所以，不但要有取證意識，還要確實取到確鑿的證據(jù)，同時，還要保證取到的證據(jù)是有用的，這樣才能確保最終的勝訴。

三、思路清晰，方能勝訴

　　員工申訴時，依據(jù)事實所產(chǎn)生的訴求，應(yīng)當(dāng)是思路清晰的。不能單位給你調(diào)整崗位，你直接去仲裁要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、訴求完整

　　勞動爭議案件，往往涉及多項訴求。員工在維權(quán)之前，要充分全面地了解清楚自己到底享有什么樣的訴求，注意盡可能地做到訴求完整，以免給自己后期的工作帶來麻煩和不便。

五、事實與理由不可留下敗訴把柄

　　在思路清晰的前提下，去描述相應(yīng)的事實與理由，要明白什么的事實與理由才能對自己的訴求有利，什么的描述對自己的訴求不利。切不可以在申訴狀中寫入對自己訴求不利的描述來。因為，自己申訴書中所寫明的事實，是不需要單位再舉證證明的。

六、多讀一些相關(guān)案例

　　現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達(dá)，作為員工，在申訴之前，應(yīng)當(dāng)有意識地通過互聯(lián)網(wǎng)尋找一下與自己的情形相類似的相關(guān)案例來學(xué)習(xí)一下。了解一下別人的勝訴點與敗訴點分別在什么地方，在實踐中對勝訴點進(jìn)行揣摩運(yùn)用，對敗訴點進(jìn)行分析避免。

七、如果有可能，提前旁聽一下庭審

　　勞動爭議很多案件都是公開審理的。所以員工在維權(quán)之前，可以有意識地去仲裁庭旁聽一些案件，聽一下庭審情況，以增加自己的庭審經(jīng)驗，避免在首次開庭過程中，犯一些常識性的錯誤。

　　一個員工，在維權(quán)之前，能夠作到以上幾點，可以說準(zhǔn)備性的工作，已經(jīng)做得差不多了，已經(jīng)可以開始自己的維權(quán)之旅了。但是同時也要意識到，在維權(quán)過程中，隨時有可能發(fā)生很多意外，對于自己不能解決的意外與問題，不可忘了要向?qū)�業(yè)的勞動法律師進(jìn)行咨詢，通過借助專家之力，以求解決和避免風(fēng)險。

　　小編提醒您：

　　勞動仲裁的7種仲裁風(fēng)險，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動爭議風(fēng)險分別是：

　　1.仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱�，勞動爭議仲裁委將不予支持。

　　2.超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

　　3.逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

　　4.不按時出庭的風(fēng)險。無正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

　　5.舉證不能的風(fēng)險。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。

　　6.不按時交納仲裁費(fèi)用的風(fēng)險。當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)，若確有困難無力交納仲裁費(fèi)用的，當(dāng)事人可以書面申請并提交相關(guān)部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費(fèi)用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)的，按自動放棄申訴處理。

　　7.不當(dāng)行為的風(fēng)險。當(dāng)事人提出自己的主張，應(yīng)當(dāng)實事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應(yīng)為原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對無異的復(fù)制件或復(fù)制品。當(dāng)事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。