勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書，是由勞動(dòng)爭議仲裁案件的被申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是:

　　第一，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請人的勞動(dòng)爭議仲裁申請書之日起7日內(nèi)對申請進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申請人(或申訴人，下同)和被申請人(或被申訴人，下同)發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申請書的副本送達(dá)被申請人，并限期要求被申請人提出答辯書。

　　第二，被申請人應(yīng)當(dāng)在收到申請書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　第三，被申請人應(yīng)當(dāng)針對申請書的請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申請人的主張沒有合理性或者合法性。

　　第四，答辯是被申請人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申請人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上可以選擇，口頭答辯，或書面答辯;可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。

　　答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。