由于當事人對仲裁裁決不服，還可以通過訴訟解決勞動爭議，所以經(jīng)常導致人們對勞動爭議仲裁調(diào)解書和裁決書效力的誤解，認為仲裁調(diào)解書和裁決書不具強制執(zhí)行力。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進行調(diào)解達成協(xié)議的，應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。 當事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定嚴格履行。一方當事人逾期不執(zhí)行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 人民法院應當依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇，必要時可責令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟損失。

　　由此可見，勞動仲裁調(diào)解書和裁決書在滿足法定條件后，是具有強制執(zhí)行力的。