根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

　　(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;

　　(2)當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;

　　(3)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

　　勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。