事件——當事人舉不出證據(jù)案件卡殼前不久，姚女士因身懷六甲在家保胎，卻接到了工作單位的無情通知：因為沒有請假，你被解雇了。氣憤的姚女士立即前往當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構討說法。“三堂會審”時，官司卻因為姚女士不能舉出“到底有沒有請假”的證據(jù)而卡了殼。記者昨日從浙江省勞動仲裁院了解到，今后，像姚女士這樣的情況，舉證責任要由用人單位來承擔。因為我省參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則，結合勞動仲裁的特點，出臺的《關于勞動爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定》有相關規(guī)定。該規(guī)定將從今年4月1日起施行。

　　相關規(guī)定——

　　主要原則還是“誰主張，誰舉證”

　　作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。

　　根據(jù)新規(guī)定，當事人對自己提出的仲裁請求的事實依據(jù)，有責任提供證據(jù)加以證明。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。也就是說，如果在履行勞動合同期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。

　　以下情況由用人單位舉證

　　在勞動爭議仲裁過程中，舉證往往成為勞動者最大的困難。為了保護勞動者的合法權益，新規(guī)定明確了“舉證責任倒置原則”，出現(xiàn)以下幾種情況時，由用人單位負舉證責任。

　　因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。像前面提到的姚女士這樣的情況，用人單位必須提供證據(jù)證明姚女士的確沒有請假就回家休養(yǎng)。

　　因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的;

　　因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的;

　　因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。

　　由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責任。

　　需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據(jù)加以證明。也就是說，當事人的申訴要符合《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關規(guī)定。否則，勞動爭議仲裁機構可以不予立案。收集證據(jù)有困難的可以請仲裁機構幫忙有些證據(jù)我拿不到怎么辦?這是很多勞動爭議案件當事人擔心的問題。根據(jù)新規(guī)定，只要是符合下列條件的，當事人可以申請仲裁委員會幫助調查收集證據(jù)。

　　可以請仲裁委員會幫忙收集的證據(jù)是：屬于國家有關部門保存并需仲裁委員會依職權調取的檔案材料;涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;當事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他證據(jù)材料。