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異地用工侵權(quán)的勞動仲裁管轄

更新:2023-09-18 06:32:28 高考升學網(wǎng)

案例介紹:

  劉女士在一家服裝公司工作。由于服裝行業(yè)的特殊性,員工們不但沒有節(jié)假日,平時還要經(jīng)常加班。但長期加班加點工作,劉女士卻從來沒有拿到過加班工資,公司也從來不安排調(diào)休。

  感到身心疲憊的劉女士,最終決定離開公司,同時要求支付加班工資,并加付賠償金。在交涉無果的情況下,劉女士決定提起勞動仲裁。就在她準備申訴時,遇到了難題。原來,她所在的公司總部設(shè)在上海,北京這邊只是下設(shè)了這家公司的辦事處,而辦事處沒有獨立的法人資格。劉女士是辦事處以公司的名義在京招聘的員工,主要工作是在商場里促銷公司的產(chǎn)品。劉女士的勞動合同是在北京簽訂后,由辦事處拿到上海公司總部蓋章,工資也由上海的公司發(fā)放。

  這樣一來,按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的規(guī)定:發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。劉女士就應該到上海公司所在地申請仲裁,這對于劉女士來說就太困難了,不但要搭上許多時間和精力,訴訟成本也太高了,官司打下來,肯定是得不償失。想到這些,劉女士有點泄氣了。

專家分析:

  劉女士必須要到上海去申請勞動仲裁嗎?針對這個問題,記者咨詢了有關(guān)人士。據(jù)介紹,1995年,勞動部針對原北京市勞動局有關(guān)勞動爭議案件管轄范圍問題的請示,發(fā)了一份復函:《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不同在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”,主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請求中所述職工系北京市居民,其工資關(guān)系在上海市,爭議雙方當事人是在北京簽訂并履行勞動合同,根據(jù)方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

  劉女士遇到的問題,屬于該復函所述的情況,可以按照該復函的精神辦理,向在北京的勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

  小編提醒您:勞動仲裁的受案范圍

  受案范圍勞動仲裁受案范圍,包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:

  (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

  (二)實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

  (三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

  (四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

  (五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

  (六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

  國家機關(guān)與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議,不屬于勞動爭議,因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

  國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的,也屬勞動爭議。

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