在司法實(shí)踐中，絕大多數(shù)情況下，提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的是勞動(dòng)者，本文僅以勞動(dòng)者的角度談?wù)剟趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書的寫法。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

　　申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，身份證號(hào)：，住 市 區(qū)(縣) 路 號(hào)，聯(lián)系電話：。

　　被申請(qǐng)人：X，住所地：市 區(qū)(縣) 路 號(hào)，聯(lián)系電話：。

　　法定代表人：XXX(，職務(wù)：XXX)。

仲裁請(qǐng)求：

　　一、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自 年 月 日起建立勞動(dòng)關(guān)系，至 年 月日止;

　　二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 年 月 日至 年 月 日的工資/工作日加班費(fèi)/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi) 元;

　　三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 年 月至 年 月的高溫津貼 元;

　　四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自 年 月起至 年 月，因未簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的每月的雙倍工資，共計(jì) 元;

　　五、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 年 月 日至 年 月 日的 ;

　　上述各項(xiàng)金額共計(jì) 元。

事實(shí)與理由：

　　(事實(shí)與理由部分，應(yīng)當(dāng)緊扣申請(qǐng)請(qǐng)求簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)

　　“申請(qǐng)人于 年 月 日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請(qǐng)人于 年 月 日起在被申請(qǐng)人處工作,但至今被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)

　　申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請(qǐng)人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請(qǐng)人工作過程中，被申請(qǐng)人未依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)

　　年 月 日，公司人事部未與申請(qǐng)人協(xié)商，擅自將申請(qǐng)人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)

　　“ 年 月 日，公司人事部在申請(qǐng)人工作未有任何過錯(cuò)的情況下，違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同……”或“ 年 月 日，申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)依法提前N天向被申請(qǐng)人提出辭職”。(勞動(dòng)合同的解除)

　　綜上所述，被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益，為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求貴委依法裁決!

　　此致

　　區(qū)(縣)勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：

　　年 月 日

勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備的材料：

　　1.身份證復(fù)印件：一份。

　　2.用人單位工商登記信息：一份�？梢缘焦ど叹植樵儭�

　　3.仲裁申請(qǐng)書：一式三份，自己一份，仲裁委二份。

　　4.證據(jù)材料：同上，一式三份。包括證明勞動(dòng)關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。