第二十三條　與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

　　【解析】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁第三人的規(guī)定。

　　勞動(dòng)爭議仲裁中的第三人是指與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，仲裁程序開始后參加進(jìn)來以維護(hù)自己的合法權(quán)益的人。第.三人參加仲裁活動(dòng)，可以由自己主動(dòng)申請參加，也可由仲裁委員會(huì)通知其參加。廣義上當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)包括第三人，顯然本法采用了狹義的當(dāng)事人概念，同時(shí)對勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人和第三人制度作出規(guī)定。

　　一般來說，勞動(dòng)爭議必須有兩方當(dāng)事人，申請人和被申請人，但在個(gè)別情況下，也可能出現(xiàn)第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。如勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)過程中受到第三方的侵害致傷或者死亡，侵權(quán)第三方與其案件的處理具有法律上的利害關(guān)系，涉及如何區(qū)分勞動(dòng)者所在單位與侵權(quán)第三方的法律責(zé)任承擔(dān)問題;再如，借用職工在借用單位發(fā)生工傷事故致殘或者死亡，涉及原工作單位和借用單位對職工工傷待遇給付問題;以及工傷爭議中涉及未成年子女撫養(yǎng)問題等。上述情況中的侵權(quán)第三方、借用單位、未成年子女與案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系，應(yīng)作為第三人參加仲裁活動(dòng)。第三人參加仲裁活動(dòng)對查明事實(shí)，及時(shí)公正處理案件有利。在第三人參加仲裁活動(dòng)中應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問題：

　　第一，第三人與案件處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系是指實(shí)體權(quán)利義務(wù)上的關(guān)系。

　　第二，第三人參加仲裁活動(dòng)有兩種方式：第三人申請參加仲裁，或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知第三人參加仲裁。

　　第三，第三人參加仲裁的時(shí)間應(yīng)是在勞動(dòng)爭議仲裁程序開始后且尚未作出仲裁裁決之前。

　　第四，凡是涉及第三人利益的勞動(dòng)爭議案件，第三人未參加仲裁的，仲裁裁決對其不發(fā)生法律效力。

　　第五，參加仲裁活動(dòng)的第三人，如對仲裁裁決其承擔(dān)責(zé)任不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第六，在仲裁中，第三人的具體權(quán)利義務(wù)主要表現(xiàn)為：有權(quán)了解申請人申訴、被申請人答辯的事實(shí)和理由;有權(quán)要求查閱和復(fù)制案卷的有關(guān)材料，了解仲裁的進(jìn)展情況;有權(quán)陳述自己的意見，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交自己對該爭議的意見書;無權(quán)對案件的管轄權(quán)提出異議;無權(quán)放棄或者變更申請人或者被申請人的仲裁請求;不得撤回仲裁申請;等等。

　　另外，根據(jù)新制定的勞動(dòng)合同法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在這種情形下，原用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)爭議仲裁的，可以列新用人單位為第三人。