有以下幾種方法處理：第一種解決途徑，與工作單位友好協(xié)商解決;第二種解決途徑，向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報;第三種解決途徑，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解;最終的解決途徑，首先向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結(jié)果不服再向法院起訴。在仲裁和訴訟過程中，也可以和用人單位和解。

　　處理程序：

　　1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。

　　2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后可延長30日。

　　3、經(jīng)了解屬于勞動爭議的，當(dāng)事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準，可延長期限但不得超過15日。