摘要：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍：

　　1， 因用人單位開除，除名，辭退幾勞動(dòng)者辭職，自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　2， 因執(zhí)行國家有關(guān)工資，獎(jiǎng)金，保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)，勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議。

　　3， 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。包括履行，變更，解除，終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

　　4， 因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　5， 《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

附：勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定

　　勞動(dòng)仲裁的時(shí)效自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日，當(dāng)事人必須在此期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。