職工拒絕到銷售部門工作，公司便以“曠工”為由將其除名，無奈之下職工到勞動(dòng)仲裁討公道。勞動(dòng)部門答復(fù)：公司除名的決定是錯(cuò)誤的。

　　2005年小白畢業(yè)后應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)一家外貿(mào)出口企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，并與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定小白的工作崗位為會(huì)計(jì)。上個(gè)月初，公司勞資人員突然通知小白，要求他從即日起到銷售部上班，小白表示不能接受公司安排。1個(gè)月后，見小白拒不服從調(diào)動(dòng)，未到新部門報(bào)到，公司便以“曠工”為由，將小白予以除名。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定了具體工作內(nèi)容，用人單位如欲變更勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)與對(duì)方進(jìn)行平等協(xié)商，并以合同等書面形式確定，而不能用發(fā)公函、下命令等方式，單方面作出決定。如果確因工作需要調(diào)整工作崗位，雙方又不能達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需提前30日以書面形式通知職工;按職工在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算。據(jù)此，勞動(dòng)部門認(rèn)為，公司除名的決定是錯(cuò)誤的，可與小白繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或按規(guī)定解除勞動(dòng)合同并給予一定賠償。