申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申訴人到立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

　　第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　申訴人應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明復印件;(4)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件;如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則立案室不予受理。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。)(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

　　第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

　　除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

　　第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(與第一類第(6)項要求相同)(2)《營業(yè)執(zhí)照》副本;(3)《法定代表人身份證明書》;(4)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件;(5)《提交證明材料清單》(一式兩份)。