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公司為員工虛開(kāi)收入證明買(mǎi)房反被員工主張高薪

更新:2023-09-14 17:42:24 高考升學(xué)網(wǎng)

  小劉曾是張先生開(kāi)辦的商業(yè)咨詢公司的一名員工,月薪3000元,沒(méi)有勞動(dòng)合同。1月,小劉辭職,離開(kāi)公司前,他希望公司為他出具一份月收入2萬(wàn)元的證明以便他辦理貸款買(mǎi)房。張先生覺(jué)得不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn),便囑咐會(huì)計(jì)給開(kāi)了證明。

  張先生想不到的是,年初,公司接到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的傳票,原來(lái)是小劉提起仲裁要求公司支付2月至1月的雙倍工資24萬(wàn)元。為此,雙方打起了官司。

  海淀法院認(rèn)為,銀行的收入證明中雖寫(xiě)明小劉每月工資2萬(wàn)元,但其中也寫(xiě)明小劉與公司簽訂了勞動(dòng)合同。但小劉卻以未簽勞動(dòng)合同為由要求二倍工資,因此相互矛盾,所以法院沒(méi)有認(rèn)定收入證明的證明力。但因公司沒(méi)有與小劉簽勞動(dòng)合同,所以法院判決公司向小劉支付任職期間的二倍工資共計(jì)3萬(wàn)余元。

   收入證明應(yīng)與實(shí)際相符

  法官表示,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,否則用人單位須向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。張先生的公司應(yīng)該與小劉簽訂勞動(dòng)合同,這是張先生對(duì)法律規(guī)定的疏忽。而本案的關(guān)鍵在于張先生的公司為小劉出具了月收入2萬(wàn)元的收入證明。如果不是收入證明的內(nèi)容與小劉的主張相互矛盾,公司就可能會(huì)被判決向小劉支付更多的二倍工資。公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該注意到收入證明的性質(zhì),嚴(yán)格如實(shí)開(kāi)具收入證明。

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