勞動者與用人單位間的勞動爭議，可由一方當事人提出勞動仲裁申請，那么申請勞動仲裁需要哪些材料呢，勞動仲裁的程序有哪些呢?

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申請勞動仲裁所需材料：

　　(一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

　　(二) 身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

　　(三) 能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

　　(四) 申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

勞動仲裁庭審前

　　1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關(guān)機。

　　2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發(fā)言應(yīng)實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

　　3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。

　　4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區(qū)域，不準發(fā)言和提問。

　　5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節(jié)嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責任。

　　(4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒，請開庭。

　　仲裁庭開庭裁決，庭審時可以根據(jù)案情選擇以下程序：

　　(1) 由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;

　　(2) 首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;

　　(3) 聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;

　　(4) 仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當事人對自己的主張有舉責任和義務(wù);在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔提供有關(guān)證據(jù)的主要責任;

　　(5) 首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問;當事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定;

　　(6) 根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;當庭達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。仲裁委員會應(yīng)當根據(jù)雙方達成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書送達當事人;

　　(7) 不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭會議并作出裁決;裁決結(jié)果應(yīng)記錄在案，由仲裁員署名;

　　(8) 仲裁庭復(fù)庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決;

　　(9) 對于需要補充調(diào)查取證的案件，必須到庭的當事人和其他仲裁參加人有正當理由沒有到庭的，以及仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁應(yīng)當宣布延期裁決。

　　(10) 首席仲裁員宣布閉庭。

　　(11) 仲裁庭閉庭后，書記員應(yīng)將仲裁庭庭審記錄交雙方當事人和其他仲裁活動參加人校閱、簽名。當事人認為自己的陳述和意見有遺漏和差錯的，有權(quán)申請補正。最后，仲裁庭庭審記錄應(yīng)由仲裁員、書記員簽名。